株式会社ビビッド・ジャパン 採用適性検査ツール『TAL』
- 最終更新日：2022-07-13 11:41:06.0
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脳科学・統計学に基づいて開発された採用適性検査ツール！
『TAL』は、面接の際に見抜くことが難しいその人物の本来の特性を
採用審査時に把握し分析できる採用適性検査ツールです。
導入により一般的に平均14％（7人に1人）出現すると言われる
「不適性者」を見出し採用を抑制をすることで、採用による経営リスクを
軽減できます。
さらに、一般的なアセスメントツールでは把握できない
（採用サイドが把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を
精度高く測れます。
【用途】
■採用適性検査（新卒、中途、障がい者）
■非正規社員の正社員登用
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報採用適性検査ツール『TAL』
【検査項目】
■コミュニケーション力
■ストレス耐性
■責任感
■積極性
■行動力
■向上心
■メンタル傾向
■コンプライアンス傾向
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
| 価格帯 | お問い合わせください |
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| 用途／実績例 | ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。 |
カタログ採用適性検査ツール『TAL』
取扱企業採用適性検査ツール『TAL』
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