株式会社ビビッド・ジャパン 採用適性検査ツール『TAL』
- 最終更新日：2022-07-13 11:41:06.0
- 印刷用ページ
脳科学・統計学に基づいて開発された採用適性検査ツール！
『TAL』は、面接の際に見抜くことが難しいその人物の本来の特性を
採用審査時に把握し分析できる採用適性検査ツールです。
導入により一般的に平均14％（7人に1人）出現すると言われる
「不適性者」を見出し採用を抑制をすることで、採用による経営リスクを
軽減できます。
さらに、一般的なアセスメントツールでは把握できない
（採用サイドが把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を
精度高く測れます。
【用途】
■採用適性検査（新卒、中途、障がい者）
■非正規社員の正社員登用
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報採用適性検査ツール『TAL』
【検査項目】
■コミュニケーション力
■ストレス耐性
■責任感
■積極性
■行動力
■向上心
■メンタル傾向
■コンプライアンス傾向
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
| 価格帯 | お問い合わせください |
|---|---|
| 納期 | お問い合わせください |
| 用途／実績例 | ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。 |
カタログ採用適性検査ツール『TAL』
取扱企業採用適性検査ツール『TAL』
-
-
■RPAソリューション ・マルチベンダーRPAコンサル ・RPAツールの実証選定支援 ・ツール販売・ ・インプリ ・教育研修 等 ■営業マーケティング ・Webマーケティング（SEO/SNS/LPO） ・名刺デジタル化サービス ・入札情報速報サービス 等 ■採用強化ソリューション ・採用適正検査ツール ・採用向けPR動画作成 ・採用向けサイトSEO施策/LP制作 等 ■災害対策ソリューションの提供 ・徘徊対策・子供見守り 位置情報サービス
採用適性検査ツール『TAL』へのお問い合わせ
お問い合わせ内容をご記入ください。
