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最終更新日:2020-12-23 15:10:30.0

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【事例紹介】川木建設株式会社様

基本情報【事例紹介】川木建設株式会社様

個人の変化が、組織の変化になる

川越で明治2年に創業した歴史のある建設会社川木建設。

社長に就任して最初の3年間、試行錯誤を繰り返す中で書籍「7つの習慣」に出会った鈴木社長は、その考え方こそが「豊かな街づくりを通じて地域社会に貢献する」という企業理念を実現する社員を育成できると確信して「7つの習慣」の研修を全社導入しました。

社員に対する熱い思いと7つの習慣の効果についてお話していただきました。

7つの習慣(R)SIGNATURE EDITION4.0

7つの習慣(R)SIGNATURE EDITION4.0 製品画像

こんな課題をお持ちの方におすすめです
● 知識やスキルといった能力のみならず、人格的な面も育みたい。
● 過去のやり方や成功体験に固執せず、新しい見方や発想ができる人材が必要。
● 指示待ちではなく、自ら考えて働く主体的な人材が必要。
● グローバル人材として海外でもリーダーシップを発揮できる人材が必要。
● 形骸化しがちな企業理念やビジョンを全社的に浸透させたい。 (詳細を見る

取扱会社 【事例紹介】川木建設株式会社様

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【研修・コンサルティング事業】 フランクリン・コヴィー・ジャパンでは、企業が抱える課題やニーズに応じた様々なソリューションをご提供しております。多彩に渡るサービス提供形態に加え、コンテンツの深い理解と実践を可能にするラーニングプロセスやツールにより、個人、チーム、そして組織に継続した成果と変革をもたらします。 【導入形態】 ▼コンサルティング プロのコンサルタントが組織課題をヒアリングし、求めるビジネスインパクトを形にするために一緒に伴走していきます。 ▼コンサルタント派遣 当社のコンサルタントがお伺いしワークショップを実施させていただきます。 お客様の課題やニーズに合わせ、コンテンツを部分的にアレンジすることも可能です。 ▼社内ファシリテーター育成 当社規定のライセンス契約に基づいて、お客様に社内ファシリテーターの資格を取得していただき、自社内でセミナーを展開することができる制度です。 ▼公開コース一般 公開型のセミナーです。日程と会場をお選びいただき、日常から離れた環境でリラックスしながら受講することができ、異業種交流の機会ともなります。

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