働き方改革の基礎知識6　多様性をどのように確保するか？

最終回となる今回は、働く人々の多様性（ダイバーシティ）を確保するための取り組みを解説します。

これまでの日本企業は、日本人男性を対象に終身雇用、年功序列を中心とする人事制度を行ってきたため、労働人口の確保という点が困難になってきています。多様性のある職場の実現に向けて、日本で大きく取り上げられるのは、女性の活躍です。