フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
最終更新日：2022-02-03 17:17:24.0
【導入事例】株式会社伊東商会様 「8割の社員が行動とマインドに変化を実感 」
基本情報【導入事例】株式会社伊東商会様 「8割の社員が行動とマインドに変化を実感 」
8割の社員が行動とマインドに変化を実感
モノとモノ、人と人、企業と企業、アイディアとアイディアを結び、組み合わせることで、今までになかった価値を創造することをミッションに掲げ、日本のモノつくり現場の課題解決・ソリューション提案をする株式会社伊東商会様はまもなく創業７０周年を迎えます。2020～2022年をITOの第二の創業の２ndステージと位置づけ、会社全体で「コーポレート・トランスフォーム」をするために、社員一人一人の良さを大切にしつつつも、更なる能力発揮を目指し全社員を対象にALL ACCESS PASSを利用したプロセス・ラーニングをご活用いただきました。
90日間かけ、毎週全社員が研修を通し学ぶ機会を得るという一大プロジェクトを「ITO Winning Academy」と命名。今回は導入に至った背景と取り組んだことによる社内の変化などをヒアリングさせていただきました。
ご紹介項目
導入に至った背景
変化変容・トランスフォームに対する社員の反応
共通言語が生まれ、社内外のコミュニケーションが活発化
継続的な学びを通し互いに高めあえる雰囲気が醸成された
参加者の声
「７つの習慣アンバサダー」達の声
取扱会社 【導入事例】株式会社伊東商会様 「8割の社員が行動とマインドに変化を実感 」
【研修・コンサルティング事業】 フランクリン・コヴィー・ジャパンでは、企業が抱える課題やニーズに応じた様々なソリューションをご提供しております。多彩に渡るサービス提供形態に加え、コンテンツの深い理解と実践を可能にするラーニングプロセスやツールにより、個人、チーム、そして組織に継続した成果と変革をもたらします。 【導入形態】 ▼コンサルティング プロのコンサルタントが組織課題をヒアリングし、求めるビジネスインパクトを形にするために一緒に伴走していきます。 ▼コンサルタント派遣 当社のコンサルタントがお伺いしワークショップを実施させていただきます。 お客様の課題やニーズに合わせ、コンテンツを部分的にアレンジすることも可能です。 ▼社内ファシリテーター育成 当社規定のライセンス契約に基づいて、お客様に社内ファシリテーターの資格を取得していただき、自社内でセミナーを展開することができる制度です。 ▼公開コース一般 公開型のセミナーです。日程と会場をお選びいただき、日常から離れた環境でリラックスしながら受講することができ、異業種交流の機会ともなります。
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