【資料】組織成長のカギは社員の「幼児性」にあり

当資料では、秩序を乱す社員の具体例や要因、組織としての対応ステップや
重要ポイントを学べます。

問題社員ひとりがもたらす⾏動は、周囲に悪影響を及ぼしがち。
個⼈の問題から「組織の問題」として受け⽌め、毅然とした対応が必要。

「メンバーの問題行動に悩まされているが、対応方法がわからない」など
人事/労務担当者・マネージャーにおすすめの資料です。

なお、掲載カタログはダイジェスト版となっております。
完全版をご希望の方はお問い合わせ下さい。

【掲載内容(一部)】
■はじめに
■問題社員にみられる「非生産的職務行動」とは
■社員の「非生産的職務行動」を放置するとどうなる？
■そもそも問題社員はなぜ生まれる？
■「非生産的職務行動」が起きてしまったらどうする？

※ダウンロードいただけるPDF資料はダイジェスト版です。
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