【資料】人手不足解消アイデア4選と実践事例集

当資料では、人手不足解消アイデア4選と実践事例をご紹介しております。

「人材採用編」をはじめ、「アウトソーシング編」、「システム活用編」
などを詳しく掲載。

人手不足を解消した事例も掲載しており、導入検討の際に参考にしやすい
一冊となっております。ぜひ、ご一読ください。

【掲載内容】
■人手不足を解消するためのアイデア4選
■人手不足を解消した事例

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

ホテル・宿泊業界は慢性的な人材不足です。しかし一方で訪日外国人などは
増えていて、ホテル需要は高まり続けています。人材を確保するためには、
今までのホテルのあり方を考え直す必要があるかもしれません。

本記事では人手不足に悩んでいるホテルの管理部長・人事担当者に向け、
ホテル人材が不足する理由から、人材確保のための対策を解説します。
人材不足へ陥る原因の理解を深め、具体的な対策を自社に持ち帰りましょう。

＜ホテルの人材確保が難しい理由とは？＞
帝国データバンクの調査によれば、現在のホテル業界では次のような状態が
観測されています。

[現状の要約]
・正社員の不足割合が77.8％
・非正規社員の不足割合が81.1％
・感染症流行前を含めて過去最高値である
・人手不足を感じている割合は全職種のうち宿泊業がトップ
※引用元：帝国データバンク
　「特別企画： 人手不足に対する企業の動向調査(2023年1月)」

調査結果を見ても業界全体で人材不足であることがわかります。
これほどまでに人材不足になっているのは、なぜなのでしょうか。
まずはその原因について解説します。 （詳細を見る）