株式会社ドリームホップ本社

【資料】若手社員の離職への対策方法とポイント

若年層の採用に頭を悩ませている方におすすめ！ストレスチェックツールなども紹介

当資料は、20代・30代の従業員の離職の主な原因と、離職率を下げ、 定着率をアップさせるポイントについて解説しています。 若手社員の離職防止の重要性や統計にみる若手社員の離職原因、 ストレス…

【資料】おすすめ7選 社員のストレス緩和の方法とは？

ストレスチェックと社員のメンタルヘルスなどを解説！おすすめのケアをご紹介

当資料は、社員のストレス緩和を促すおすすめの方法について解説しております。 ストレスチェック分析結果の活用条件や社員のメンタルヘルス改善が 進まない理由などを掲載。また、おすすめのストレスケア…

【資料】Well-Being経営 社員の健康・幸せと経営の未来

Well-Being経営のメリットなどを解説！職場改善のアプローチも掲載

当資料は、労働者や企業に関する諸統計、Well-Beingに関する研究を 参照しながら、Well-Being経営を推し進めるポイントを解説しております。 Well-Being経営のメリットをは…

研修サービス『Humany』

満足度が高い、記憶に残る研修で、社内が変わり始める！メンタルヘルス特化研修サービス

『Humany』は株式会社ドリームホップが提供するメンタルヘルス特化の研修サービスです。 ・ストレスマネジメント研修 ・メンタルヘルスマネジメント研修 ・ハラスメント防止研修 といったメンタル…

従業員相談窓口『MeIT』

メンタルヘルスの相談窓口も ハラスメント防止法の 外部相談窓口もこれ一つで解決

『MelT』は従業員の相談窓口をアウトソーシングいただけるサービスです。 産業保健（心理系）資格を有する専門家チームが土日・平日夜間問わず相談を受け付けています。

メンタルヘルスプログラム『ORIZIN』

導入から運用まで一貫してサポートします！

『ORIZIN』は、導入サポートから実施者が代行し、医師面接までを ワンストップで対応可能なメンタルヘルスプログラムです。 独自の専門医ネットワークや紙の調査票を自社内で作成・印刷・封入封緘。…