株式会社サン・プラニング・システムズ 【製造業の技術伝承】高齢熟練者の再雇用で気をつけるべきポイント

熟練者の再雇用で気をつけるべきポイントとは?

公的年金の受給開始年齢が60歳から65歳へと段階的に伸びているとともに、
少子高齢化が進む中で労働力人口が減少する時代を迎えています。

そのため、労働力供給を増やすことは重要な課題であり、
その有力な供給源として高齢者が期待されています

外部リンクページより、高齢熟練者の再雇用で気をつけるべき
ポイントについて詳しい解説をご覧いただけます。

【ポイント】
■熟練者を活用する際には役割の見直しが重要!
→とは言え、熟練者の役割を再定義するのも難しい
■熟練者に負荷をかけず効率的に伝承する仕組みづくり

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基本情報【製造業の技術伝承】高齢熟練者の再雇用で気をつけるべきポイント

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取扱企業【製造業の技術伝承】高齢熟練者の再雇用で気をつけるべきポイント

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株式会社サン・プラニング・システムズ デジタル・トランスフォーメーション部

業務可視化・改善ツール『iGrafx』の販売を通じて、各種企業のBPR・BPMコンサルティングの実施。健康診断パッケージの販売。コンピュータソフトウェアの受託開発。その他、自社プロダクトの企画、開発、販売、各種システム機器の販売。

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