相談窓口「いつでも窓口ライト」アジャイル・キャリア

ハラスメントやキャリア相談なら「いつでも窓口ライト」へお任せください！

わたしたちは、離職防止コンサルティングを通して、
様々な業界や職種の方のお悩みをお聴きし、
組織の健康経営に携わってきました。
その蓄積したノウハウや経験を活かし、ハラスメントやキャリアなど
いつでも誰でも気軽に相談することのできるオンライン相談窓口「いつでも窓口ライト」を提供しています。

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

関連リンク - https://agile-career.biz/plan/

基本情報相談窓口「いつでも窓口ライト」

【実施までの流れ】
1.面談（貴社人事担当または代表）
2.情報共有
3.サービス利用

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用途／実績例	2020年6月1日のパワハラ防止法の施工により、大企業は「パワハラ防止のための措置」を講じることが義務化されており、事業主は雇用管理上、以下の措置が求められています。また、中小企業についても、2022年4月1日から「パワハラ防止のための措置」を講じる義務化が適用されます。１事業主の方針の明確化及びその周知・啓発２相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備３職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応併せて講ずべき措置４プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等 ※２の体制整備にお役立て頂けます。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。