株式会社キカガク 【導入事例】住友重機械工業株式会社様(2)

実データを活用!問題解決型研修でリーダーを育成した事例

住友重機械工業株式会社様では、課題から逆算して、PoC企画の
立案やAIモデル開発を一連の流れで学び、自社の課題を題材にした
カスタマイズ研修を検討していました。

社内制度である専門技術教育選抜コースにも機械学習の専門講座を
導入し、実現場においてDXプロジェクトを主導する人材を育成が必要。

そこで、"Python 機械学習入門"といった「事前学習」の後、
合計6ヶ月間のeラーニング+オフラインの研修を実施しました。

【事例概要】
■期間:6ヶ月
■形式:eラーニング+オフラインの研修
■人数:22名
■対象:エンジニア

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

基本情報【導入事例】住友重機械工業株式会社様(2)

【アンケート結果】
■研修満足度(5段階)
・平均点:4.9点
■理解度(5段階)
・平均点:4.8点
■活用イメージ(3段階)
・平均点:3点

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カタログ【導入事例】住友重機械工業株式会社様(2)

取扱企業【導入事例】住友重機械工業株式会社様(2)

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株式会社キカガク

■AI・機械学習を始めとする先端技術の研修事業

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