株式会社LabBase なぜ優秀な人材が来ないのか？機電・情報系学生を採用するための基礎
- 最終更新日：2023-09-15 10:50:45.0
- 印刷用ページ
成功事例に学ぶ！採用戦略の3ステップやサービス紹介などを掲載
当資料では、知名度に悩む企業が取るべき機電・情報系の採用戦略について
掲載しております。
問題が発生する要因は多様で、なぜ「母集団形成」「歩留まり」に
困ってしまうかは企業様ごとにそれぞれです。
「採用の目的・ゴールを定める」、「入社意思決定の達成条件を把握する」、
「ターゲットに接触し達成条件を満たすための実行」の採用戦略の
3ステップをご紹介しております。ぜひダウンロードしてご覧ください。
【掲載内容】
■はじめに
■Who「誰に」を研ぎ澄ませる重要性
■What 何を伝えると魅力を感じてくれるか
■How どんなチャネル・手法でアプローチするか
■サービス紹介
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
基本情報なぜ優秀な人材が来ないのか？機電・情報系学生を採用するための基礎
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
| 価格帯 | お問い合わせください |
|---|---|
| 納期 | お問い合わせください |
| 用途／実績例 | ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 |
カタログなぜ優秀な人材が来ないのか？機電・情報系学生を採用するための基礎
取扱企業なぜ優秀な人材が来ないのか？機電・情報系学生を採用するための基礎
-
-
【サービス】 ■LabBase就職 ■LabBaseキャリアイベント ■LabBase転職 ■LabBase研究室サーチ
なぜ優秀な人材が来ないのか？機電・情報系学生を採用するための基礎へのお問い合わせ
お問い合わせ内容をご記入ください。