工場の人手不足を解消するには？人材確保・定着に効果的な9つの対策アイリスオーヤマ

人手不足は、早めの対策で解消できる可能性がある！原因や企業に及ぼす影響などを解説

近年、多くの業界が人手不足に陥っています。自社の工場でも人手不足が
課題となり、解消したいと考えている管理職も多いのではないでしょうか。
人手不足は、早めの対策で解消できる可能性があります。

人手不足が深刻化する前に、原因や企業への影響を把握しておくことも
大切です。そこでこの記事では、人手不足の原因や企業に及ぼす影響などを
解説します。人手不足を解消した企業の事例も併せて解説するので、
自社の課題を解決するために役立ててください。

＜[2023年]工場・製造業の人手不足の現状＞
厚生労働省の「2022年版ものづくり白書」によると、製造業の就業者数は
約20年間で157万人減少していることがわかっています。

また、34歳以下の若年就業者数も、約20年間で121万人減少しています。

製造業においては、15歳以上65歳未満の生産年齢人口に該当する就業者数が
減少傾向にあるのが現状です。

※出典元：厚生労働省「2022年版ものづくり白書」

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関連リンク - https://www.irisohyama.co.jp/b2b/blog/articles/357…

基本情報工場の人手不足を解消するには？人材確保・定着に効果的な9つの対策

＜工場が人手不足になる原因とは？＞
製造業が人手不足に陥る背景には、労働人口の減少や指導する人材の不足などが関係しています。
このほかにも、社会構造の変化や製造業に対するイメージなどが人手不足を加速させていると
考えられています。

■労働人口の減少
製造業における人手不足の原因の一つは、少子高齢化による労働人口の減少です。
総務省統計局の「労働力調査(基本集計)2022年(令和4年)」によると、2019年をピークに
労働人口が減少傾向にあることがわかっています。

※出典元：総務省統計局「労働力調査(基本集計)2022年(令和4年)」

厚生労働省の「2022年版ものづくり白書」によると、65歳以上の高齢就業者数が年々増加傾向
にあり、約20年間で33万人増加していることがわかります。

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