ジョブ型雇用とは？導入するメリット・デメリット、企業事例を解説！ソフトブレーン

先進的に導入を推進する企業の成功事例などをコラム形式で解説！

欧米企業や日本の大企業を中心に導入が進む雇用制度「ジョブ型雇用」。

新卒一括採用や終身雇用とは異なり、職務に適した優秀な人材を
採用できるため、専門性を有する従業員の能力を最大限に引き出し、公平な
評価制度や昨今のリモートワークに適した勤務体系を作り出すことが可能です。

しかし、単にジョブ型雇用を導入するだけでは、多様な人材が活躍できる
環境作りや優秀な人材が確保できるわけではありません。

本記事では、ジョブ型雇用を導入するうえで、把握すべき雇用制度のメリットや
デメリットをはじめ、先進的に導入を推進する企業の成功事例を解説します。

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関連リンク - https://www.e-sales.jp/eigyo-labo/job-focused-empl…

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