【成功事例】高卒採用強化！将来の幹部候補を採用・育成する秘訣とはジンジブ

職場以外でもコミュニティをつくれるような環境づくりにも力を入れる！

田中電子株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。

同社は、大卒採用と高卒採用を両軸で実施。大卒採用で課題になるのは、
採用コストと内定辞退率の高さで、何か新しい手段はないかと
考えていた中で、高卒採用の強化を決めました。

20卒採用については、大卒が2名、専門卒が4名、高卒が5名という結果で、
採用目標をクリア。進学する子たちよりも早く社会に出ている分、
早期からキャリア形成ができるようサポートしていきたいと考えています。

【事例概要】
■導入サービス：ジョブドラフト
■課題：大卒採用の採用コストと内定辞退率の高さ
■結果
・採用イベントに参加し、そのご縁で採用につながるケースもあった
・状況に応じて柔軟にサポートをしてくれる
・低価格で手厚いサポートをしてくれていると感じている

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関連リンク - https://jinjib.co.jp/case/case10

基本情報【成功事例】高卒採用強化！将来の幹部候補を採用・育成する秘訣とは

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