採用計画を決めるKPI設定による成果！戦略的に動けたことが成功に繋がった事例
株式会社ラネットでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。
同社は、高卒採用に関する情報が世にあまり出回っておらず、どうしても
自己流の採用活動になりがちでした。そこで高卒採用についての情報や
ノウハウがある「ジョブドラフト」を利用したいと考えました。
利用後は、スケジュールや訪問すべき高校が明確になったことで、
計画的な高卒新卒採用ができるようになり、また客観的に自社を分析し、
採用時に訴求すべき自社の魅力を見つけることもできました。
【課題】
■導入サービス：ジョブドラフト
■課題：高卒新卒採用の基本がわかっておらず自己流の採用活動だった
■結果
・情報を基に計画を立て、全部で70校の高校を訪問
・内定10名
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基本情報【成功事例】採用人数1名からの脱却。1年間で10名の採用に成功！
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