株式会社HRBrain 【人事評価制度のつくりかた】コンピテンシー評価とは
- 最終更新日：2024-10-30 11:38:51.0
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評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長！
「コンピテンシー評価」では、行動特性による評価基準を設定し、
その行動特性がどれくらいのレベルでできているかを評価します。
主に行動評価・能力評価・情意評価に用いられます。
行動特性による評価基準の作成方法は、ハイパフォーマーな人材に共通する
行動特性を評価基準とする方法と、成果を出すための理論上のモデルを作成し、
そのモデルを実行する上で必要な行動特性を評価基準とする2種類の方法が
あります。
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