効果的な 時間管理とは？ 最重要事項に取り組むための 7つのポイント

特徴１：プロセス・ラーニング
週ごとにインプットとアウトプットを繰り返し、実践を促し、習慣化します。

特徴２：戦略的に設計されたプロセス
3ヶ月後のターゲットを明確にし、そこに必要な要素を段階的に体得できるように設計しました。
●3ヶ月で得られる成果
・パラダイム転換（時間をかけるのではなく、成果を出すことに重きを置く）
・最も重要な成果は何かを認識する。（最重要目標は何かを明確にする）
・時間とエネルギーの使い方を自己管理できる。（セルフコントロール）
・バーチャルゆえに、より蜜で率直なコミュニケーションをとることができる。

特徴3：オンラインによるハイブリッド・プロセス・ラーニング
１）オンライン：　対面によるサービスをオンラインに置き換え、
２）ハイブリッド：オンラインでできることを複合的に組み合わせ、
３）プロセス： 一過性のものではなく、継続したプロセスで、
４）ラーニング： 学習と実践を続けます。 （詳細を見る）

【期待できる効果】
●どんなに多くの情報や複雑な意思決定に直面しても、適切な選択が行えるようになります。
●緊急ではなく、重要な事柄を優先して集中力とエネルギーを注ぐようになります。
●ビジネスやプライベートにおいて、平凡ではなく卓越した成果を目指すようになります。
●チームとしてのアウトプット最大化を考え、周囲も巻き込みながら重要事項に取り組むようになります。
●人生全体にバランスを生み、ビジネスとプライベートの両輪を充実させられるようになります。 （詳細を見る）

こんな課題をお持ちの方におすすめです
● 知識やスキルといった能力のみならず、人格的な面も育みたい。
● 過去のやり方や成功体験に固執せず、新しい見方や発想ができる人材が必要。
● 指示待ちではなく、自ら考えて働く主体的な人材が必要。
● グローバル人材として海外でもリーダーシップを発揮できる人材が必要。
● 形骸化しがちな企業理念やビジョンを全社的に浸透させたい。 （詳細を見る）

マネージャー職にある方々が「７つの習慣(R)」のフレームを使って、個人として組織の貢献を明確にしながら、マネージャーとして、チームの可能性を最大限に引き出し、組織を成功に導くためのアプローチを学びます。 （詳細を見る）