変化に立ち向かう大同工業が動画マニュアルの課題解決力と有効性を検証

近年の人手不足や採用数の減少は、製造業にとって深刻な問題です。
熟練者が退職した穴を埋めたくても、即戦力となる人材の採用は難しい
状況です。新人教育には時間がかかるうえに、専門スキルの高い貴重な
働き手が、教育やOJTに時間を取られてしまいます。
本資料では「動画マニュアル」の活用によりOJTの指導工数を大幅に削減
した大同工業の実践例をご紹介。現場教育に役立つ情報が詰まっています。

【資料掲載内容】
■大同工業が抱えていた現場教育の課題
■動画マニュアルを導入するために行った業務の可視化
■動画マニュアルの活用方法
■今後の「動画マニュアル」の展開について

※資料ご希望の方は「PDFダウンロード」からご覧ください。 （詳細を見る）

製造業の現場では下記のような悩みがつきものです。
◎技術をもった社員が忙しく、新人の育成がすすまない‥
◎現場の教育環境にも問題があり、離職率が高い‥

主人公が勤める会社も同じような悩みを抱えており、現場の技術伝承が
進まない原因を分析するよう依頼されます。現場の声を聞く中で、主人公
がつきとめた原因とは？そして技術伝承を成功させるための秘策とは？

【マンガのあらすじ】
主人公の勤める会社も技術伝承が上手く進まずに悩んでいるようです。
■原因を分析しますが、現場の声からさまざまな問題が浮き彫りに！
■主人公がたどり着いた現場教育の課題を解決する秘訣とは一体？
■技術伝承を可能にするだけでなく、離職率の改善に繋がる可能性も！

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　資料には、動画教育システム「tebiki」の特長紹介も併載しております。 （詳細を見る）