株式会社マネジメント・ブレーン アセスメント研修
- 最終更新日:2024-01-26 11:31:27.0
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客観的な自己認識と自己啓発の気づきの場、機会づくりの場を提供します
当社の『アセスメント研修』では、今日的なマネジメントとリーダーシップに
関する正しい考え方を認識するとともに、シミュレーション演習を通して
実践的なスキルを磨くことの必要性、そして客観的な自己認識と自己啓発の
気づきの場、機会づくりの場を提供いたします。
アセスメント(ヒューマンアセスメント)とは、一言で言えば「対象とする
人物(アセッシー)の今後の職務適正を、シミュレーション演習による
疑似体験を通して、客観的に事前評価すること」です。
ディメンション(能力要件)、演習課題(シミュレーション演習)、
リードアセッシー&アセッサーが必要不可欠となります。
【研修のテーマ】
■グループ討議演習(GD)
■インバスケット演習(IB)
■面接演習(IS)
■分析発表演習(AP)
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
基本情報アセスメント研修
【アセスメントの主な特長】
■ディメンションと呼ばれる評価要素(革新性、情報収集力、問題分析力など)が
設定されていること
■研修形式の中で様々なシミュレーション演習やグループ討議等を通して
受講者の行動が観察・評定されること
■観察評定はリードアセッサーを中心とした専門訓練を受けた複数の
アセッサーによって行われるところ
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