株式会社HRBrain 評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！
- 最終更新日：2024-10-22 13:31:29.0
- 印刷用ページ
⼈事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い⽅に慣れていくもの！
50名以上の会社で⼈事評価制度がない場合、社員の評価に対する不満や、
上司による評価の差が⽣まれる可能性が⾼くなります。
当社としては、そうなる前に制度設計をするの必要だと考え、
「社員20名以上になったら人事評価制度摂家いのご検討を」
とお伝えしております。
【ポイント】
■⼈事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い⽅に慣れていく
■定期的な⾒直しを図り企業とともに成⻑させていくもの
■企業の成⻑スピードを維持するためにも、早めの設計を⾏うことが重要
▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！
基本情報評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
| 価格帯 | お問い合わせください |
|---|---|
| 納期 | お問い合わせください |
| 用途／実績例 | ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 |
カタログ評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！
取扱企業評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！
-
-
■HRBrain タレントマネジメント ■HRBrain 組織診断サーベイ ■HRBrain パルスサーベイ ■HRBrain 人事評価 ■HRBrain 労務管理 ■HRBrain AIチャットボット ■HRBrain 360度評価 ■HRBrain コンサルティング
評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！へのお問い合わせ
お問い合わせ内容をご記入ください。
