株式会社HRBrain 職能等級制度とは
- 最終更新日：2024-10-22 13:31:29.0
- 印刷用ページ
日本型の終身雇用を前提とした制度！ゼネラリスト育成に向いています
職能等級制度は、勤続年数の積み重ねに伴って、得られる職務遂行能力を
基準とした等級制度です。
要件定義の中身は「〇〇ができる能力を有する」となります。部署移動を
積み重ねる中で様々な職務を遂行できる能力が培われていることを
評価するため、同じ職務を担っていても給与が異なる場合があります。
報酬の面では、いわゆる年功序列の仕組みになりやすい制度で
ゼネラリスト育成に向いています。人材の⻑期確保や部署異動の
容易さにメリットがあります。
【メリット】
■人材の⻑期確保
■部署異動の容易さ
▼職能等級制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！
基本情報職能等級制度とは
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
| 価格帯 | お問い合わせください |
|---|---|
| 納期 | お問い合わせください |
| 用途／実績例 | ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 |
カタログ職能等級制度とは
取扱企業職能等級制度とは
-
-
■HRBrain タレントマネジメント ■HRBrain 組織診断サーベイ ■HRBrain パルスサーベイ ■HRBrain 人事評価 ■HRBrain 労務管理 ■HRBrain AIチャットボット ■HRBrain 360度評価 ■HRBrain コンサルティング
職能等級制度とはへのお問い合わせ
お問い合わせ内容をご記入ください。
