株式会社HRBrain 役割等級制度とは
- 最終更新日：2024-10-22 13:31:29.0
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その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか！設計難易度の高い制度
役割等級制度は、遂行する職務と職務遂行能力を合わせて役割として
基準とした制度です。
要件定義の中身は「〇〇の役割を担う」となります。職能等級と
職務等級の良いとこ取りですが、設計難易度の高い制度です。
報酬は「その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか」
によって決まり、スペシャリスト・ジェネラリストどちらの育成にも
繋げることができます。
【特長】
■柔軟に目標設定することが可能
■社員の強み・主体性を引き出しやすい
▼役割等級制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！
基本情報役割等級制度とは
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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