株式会社HRBrain 等級制度の数はいくつにするのが好適か？
- 最終更新日：2024-10-22 13:31:29.0
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自組織の今と未来にとって良い方を選択！企業規模に応じて、7～13段階が一般的
等級を分けるための基準としては年功や職能、役割などがあります。
どの等級制度を用いるかに合わせて等級を区分する定義を決めましょう。
段階数は企業規模に応じて、7～13段階が一般的とされています。
現在の会社における役職の階層構造に将来の会社の役職構造の想定を
加えて考え、自組織の今と未来にとってベストな数を選択します。
【段階】
■100名未満：7～8段階
■100～1000名未満：9～11段階
■1000名超：10～13段階
▼等級制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！
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