【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？ HRBrain

解釈が分かれないよう工夫することも大切！より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

職能等級制度であれば「〇〇できる能力を有する」、職務等級制度であれば
「〇〇の職務を行う」、役割等級制度であれば「〇〇の役割を担う」の部分
を具体的にしていきます。

具体的にしていく際には、社員に分かりやすく、解釈の分かれない言葉を
選択する必要があります。また解釈が分かれないよう工夫することも大切です。

共通言語となっていない場合は、より具体的に記載するか、研修などを
用いて、各用語の意味を深めるという選択肢があります。

【具体的にする項目】
■職能等級制度：〇〇できる能力を有する
■職務等級制度：〇〇の職務を行う
■役割等級制度：〇〇の役割を担う

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