株式会社HRBrain 評価制度の評価項目について
- 最終更新日：2024-10-22 13:31:29.0
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何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！
評価する項目は大きく分けると4つに分かれます。
何を評価するかを決めるために考えるべき2つの観点は、「社員に
どのような行動をとって欲しいか」と「どのような企業文化を
作っていきたいか」を明確にするということです。
「評価対象」が「社員の行動」と「企業文化」を創り出し、創り出したい
「社員の行動」と「企業文化」から逆算して「評価対象」を考えます。
【評価項目】
■成果評価
■行動評価
■能力評価
■情意評価
▼評価制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！
基本情報評価制度の評価項目について
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