株式会社HRBrain 【基本給決定の考え方】年齢給・勤続給とは
- 最終更新日：2024-10-30 11:38:51.0
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基本給決定の考え方については等級制度の考え方に強く紐づきます
年齢給・勤続給は等級制度における職能等級制度に付随する考え方であり、
年齢給・勤続年数によって基本給を決定します。
年齢給・勤続給は評価とは関係なく年齢・勤続年数の積み重ねに伴って
基本給が決定するため、評価制度との連動を考える必要がありません。
メリットとして年齢給・勤続給が存在することで生活が、安定しやすくなり、
長期での人材確保につながります。
デメリットとしては何もしなくても給料が上がり、何をしても年齢給・
勤続給は上がらないため、社員のモチベーションにはつながりづらいです。
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