【基本給決定の考え方】職能給とは HRBrain

長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整できることにメリットがあります

職能給は基本的には年齢給・勤続給と同じく等級制度における
職能等級制度に付随する考え方です。

しかし、単に年齢ではなく、職能、つまり職務遂行能力によって基本給を
決定するため、職務遂行能力の向上に伴って基本給が上がります。

職能給は対象者の職能を評価し、基本給に反映する必要があります。
一般的には各等級における給与レンジ(給与の幅)を設定し、評価の高さに
よって設定した給与ピッチ(給与の上がり幅)分、基本給を上げていきます。

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基本情報【基本給決定の考え方】職能給とは

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