• アタッチ式顕微ラマンセンサー『Raman EYEシリーズ』 製品画像

    アタッチ式顕微ラマンセンサー『Raman EYEシリーズ』

    PR世界最小クラスの顕微ラマンセンサー。小型化と最適化設計で低価格も実現。…

    『Raman EYEシリーズ』は、W120×D95×H50mm(一部モデルを除く)の 世界最小クラスのサイズを誇るアタッチ式顕微ラマンセンサーです。 アタッチ式を採用しており、既存の顕微鏡に約1分で簡単に装着でき、 専用装置を導入することなくラマン分光による高感度測定を開始できます。 また、小型化と最適化設計により低価格での提供を実現している点も特長です。 【特長】 ■世界...

    メーカー・取り扱い企業: メタセンシング株式会社

  • 【短納期・低コスト】コンプレッサーの販売から設置・メンテナンス 製品画像

    【短納期・低コスト】コンプレッサーの販売から設置・メンテナンス

    PRご提案から保守まで、一環した技術の提供!導入後も安心してご利用頂けます…

    大和機工では、コンプレッサーの設置からアフターサポートまで 丁寧に対応いたします。 お客様の立場で合理的・経済的な機種を選定し、 現地据付工事では短納期・低コストを目標として施工管理を実施。 工事完了後は、厳重な機能検査・試運転調整を行ったうえで、お客様へお渡し致します。 また、設備の納入後は定期的な点検業務・ルーティーン整備等も行っております。 【特長】 ■販売 ...

    メーカー・取り扱い企業: 大和機工株式会社

  • 【HRガイド】ジョブ型評価への移行 製品画像

    【HRガイド】ジョブ型評価への移行

    メンバーシップ型を維持し成果評価へ改定する方法をご紹介!

    当資料は、株式会社エストがご提案する『ジョブ型評価への移行』について 掲載しているHRガイドです。 「ジョブ型人事制度」は、話題になる割には導入の敷居が高く、移行に 踏み切れない会社が多数派ですが、年齢要素からの切り替え先として成果基準の 評価が望まれていることや、より機動的に適材を異動配置できる戦略性への 期待もされております。 ...

    メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト

  • オンラインセミナー『戦略ドリブン組織の創り方』 製品画像

    オンラインセミナー『戦略ドリブン組織の創り方』

    経営者のための、経営戦略を実行する組織創りとしてのジョブ型人事制度導入

    当社では、経営者・経営企画室長・人事責任者向けにオンラインセミナー 『戦略ドリブン組織の創り方』を実施しております。 「どうしたら経営戦略を組織人事戦略に落とし込めるのか?」を テーマとしています。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【セミナー内容】 ■セッション  ・なぜ、経営戦略を実行できる組織設計ができないのか?  ・事例で学ぶ、戦略ドリブン組織設計ロ...

    メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト

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