【資料】ファースト・イン・ヒューマン試験の投与量選択戦略

PR「非臨床における毒性および薬理評価」や「ヒト曝露量の予測」について解説…

ファースト・イン・ヒューマン試験の適切な初回投与量を選択するためには、 定量的なアプローチを用いたヒトの薬物曝露や反応の予測が不可欠です。 本ホワイトペーパーでは、4つの要素から構成される投与量選択の概念的 枠組みについて述べ、in vitro データや動物データに基づくヒトへの 外挿に使用可能な手法やツールを概説。 ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容】 ■手探りから始ま...

メーカー・取り扱い企業： サターラ合同会社 日本支社

NMRと分子動力学計算の低分子化合物-タンパク質間相互作用の解析

PRNMRとMD計算で低分子化合物とタンパク質の相互作用を評価できます。

生理活性化合物の中には、タンパク質を標的として作用する化合物が数多く存在します。そのため、低分子化合物とタンパク質間の相互作用について構造的な知見を得ることは薬剤の開発にとって非常に重要です。 本資料では、NMRと分子動力学計算を用いて溶液中におけるL-トリプトファンとウシ血清アルブミン（BSA）の相互作用を解析した事例を紹介します。...詳しくは資料をダウンロード、またはお問い合わせくださ...

メーカー・取り扱い企業： 一般財団法人材料科学技術振興財団　MST

【HRガイド】ジョブ型評価への移行

メンバーシップ型を維持し成果評価へ改定する方法をご紹介！

当資料は、株式会社エストがご提案する『ジョブ型評価への移行』について 掲載しているHRガイドです。 「ジョブ型人事制度」は、話題になる割には導入の敷居が高く、移行に 踏み切れない会社が多数派ですが、年齢要素からの切り替え先として成果基準の...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

経営成果に直結する改善指標の取り方と評価方法【オンデマンド】

短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートす…

場の改善活動もマンネリ化しており、社員が改善に消極的になっているなどの現象が現れていることがあります。 本セミナーでは、経営成果に直結し、改善活動が継続的に行うことができるような改善指標の取り方、評価の方法を解説いたします。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アステックコンサルティング

低コスト設計を実現する設計標準化【アステックオンデマンド】

短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートす…

は企画決定段階で価格（コスト）と機能・品質、納期、サービスの総合判断を行います。いずれも納期遅れは次製品の選定に大きな影響を及ぼすため、リードタイム短縮（納期遵守）が、「継続して取引する会社」という評価につながり、大きな競争力となるのです。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アステックコンサルティング

間接部門改善の最新手法！【アステックセミナーオンデマンド】

短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートす…

・間接部門はいつも忙しく、常に残業が多い ・働き方改革に対する具体的な取組み方が分らない ・間接の仕事が増えて、人員が肥大化 ・改善がなかなか進まず旧態依然として変われない ・間接部門の評価の仕方が分らない...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アステックコンサルティング

【HRガイド】キャリア自律型人事の設計

専門性発揮とキャリア自律を促す制度の作り方をご紹介！

・キャリア自律型人事制度の意味と特徴 ■ジョブ型・キャリア自律型人事制度の策定手順 　・人材マネジメント改革の方向性の設定方法 　・キャリア等級制度の設計 　・キャリア開発体系の設計 　・評価・報酬制度設計ポイント ■雇用調整の考え方 ■終わりに ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

小論文論述試験が適性検査筆記試験面接で取り逃がす優秀な人材見極め

小論文論述試験により適性検査筆記試験面接では取り逃がす優秀な人材を見極…

弊社による小論文試験、論述試験は、 適性検査、筆記試験、面接では取り逃がしてしまう優秀な人材を見極める試験。 面接官による評価のバラつき、採用後のミスマッチを防止します。 小論文試験、論述試験とは、 特定のテーマに関しどのように考えるかを論じる、あるいは、問題文を読み受験者自身の考えを論述する試験です。 設定...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社SOTAC