【成功事例】ノウハウ×情報 高卒採用の土台作り

一人当たり50校以上の訪問！今後の採用活動に生きる土台作りができた事例

同社は、2018年度の採用から高卒採用に力を入れる方針になり、 高卒採用は行っていたのですが、いざ力を入れるとなると課題が 幾つか浮き彫りになりました。 当社にて、有力な高校や訪問時のノウハウ、話し方を逐一ご指導。 それを基に1人当たり50校を超える高校に訪問しました。 最終の内定人数は、導入前と比べると1.5倍以上増やすことが出来ました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジ...

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教育&定着支援プログラム『ROOKIE'S CLUB』

高卒新卒社員向けの1年間の研修プログラム＋メンテナンス！

、 そして適性診断やストレスチェック等によるルーキーズ分析で徹底的に 成長をアシストいたします。 【人財“育成・定着“のこんなお悩みに】 ■入社後すぐに辞めてしまう ■高卒人財の教育ノウハウが分からない ■新入社員を定着させるための社内制度がない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。...

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ジョブドラフトCareer

クラス制未導入の学校も！オンラインでの個別面談や動画コンテンツでの実施…

【このような高校のお役に立てます】 ■キャリア教育プログラム導入をご検討の方 ■生徒指導にお困りの方 ■就職指導のノウハウを校内に蓄積したいとお考えの方 ■生徒の自信を伸ばしてあげたいとお考えの方 ■生徒の「社会人基礎力」に関する教育をご検討の方 ■校内の人的リソース不足にお困りの方 ■企業とのつながりを作り...

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【成功事例】職場・人間関係の良さが紹介を生む

"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採…

同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題...

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【成功事例】無知は武器。高卒採用1年目で成果を出すコツとは？

競争率が6倍程の応募！短時間で効率的に募集活動を行えた事例

種でも定員を超える ご応募となり、うち1職種については競争率が6倍程の応募となりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高校生の採用をしていなかったため、採用のノウハウが全く分からない ■結果 ・短時間で効率的に募集活動を行えた ・10月の段階で募集している人員を上回る応募が来た ・うち1職種については競争率が6倍程の応募をいただいた ※詳しくは関...

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【成功事例】高卒採用1年目。採用成功の秘訣とは？

多くの高校生に求人を見ていただけたと実感！反響を多くいただけた事例

仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ...

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【成功事例】高卒採用歴40年にして改革！体制や活動の徹底見直しへ

採用歴数十年にして改革！体制や活動の徹底見直しを行った事例をご紹介

用は、年々激化しており、多くの企業の採用が 難しくなっていると感じておられました。 そこで、高卒採用を行う会社が集まるジンジブクラブのセミナーに参加し、 企業が行うべき基本的な高卒採用のノウハウや活動方法を学んでいただきました。 【事例概要】 ■課題 ・「病院で務める介護職」のメリットを行政が定める高卒採用の独特なルールや 　スケジュールの中、会社案内で伝えられていない ■...

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【成功事例】採用人数1名からの脱却。1年間で10名の採用に成功！

採用計画を決めるKPI設定による成果！戦略的に動けたことが成功に繋がっ…

ネットでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用に関する情報が世にあまり出回っておらず、どうしても 自己流の採用活動になりがちでした。そこで高卒採用についての情報や ノウハウがある「ジョブドラフト」を利用したいと考えました。 利用後は、スケジュールや訪問すべき高校が明確になったことで、 計画的な高卒新卒採用ができるようになり、また客観的に自社を分析し、 採用...

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【成功事例】時代の変化やリスクに備える採用の考え方

待つ採用に危機感！ジョブドラフトの利用で採用ノウハウを得た事例をご紹介

製造業を営む佐藤産業株式会社様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高卒に関しては長年、製造部門と総務部門(事務職)で 募集していましたが、製造部門は7年ほど応募がない状況が続いていました。 導入後は、高校生が重視するポイントや価値観なども教えてもらうことができ、 会社の待遇改善に活かせた点は採用成功に大きいとの声をいただいております。 【事例概要】 ■導入...

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高卒採用Lab

高卒の基本情報から、高卒採用で成果を出すための実践編まで、幅広い資料を…

ディアです。 高校生の就職や採用に関するニュースをまとめ、それに対して独自の視点で 解説をつけ事象をわかりやすく紹介。 また、運営会社である株式会社ジンジブ独自の調査結果や高卒採用のノウハウ、 企業の採用担当者からのインタビューなど様々な視点から「高校生の採用」を 実施する企業へ価値ある情報を提供します。 【高卒採用Labで紹介すること】 ■高卒採用のルール ■採用活動...

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