【資料】ファースト・イン・ヒューマン試験の投与量選択戦略

PR「非臨床における毒性および薬理評価」や「ヒト曝露量の予測」について解説…

ファースト・イン・ヒューマン試験の適切な初回投与量を選択するためには、 定量的なアプローチを用いたヒトの薬物曝露や反応の予測が不可欠です。 本ホワイトペーパーでは、4つの要素から構成される投与量選択の概念的 枠組みについて述べ、in vitro データや動物データに基づくヒトへの 外挿に使用可能な手法やツールを概説。 ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容】 ■手探りから始ま...

メーカー・取り扱い企業： サターラ合同会社 日本支社

小型通気式固体培養装置

PRシンプルな構造とすぐれた操作性！微生物によるものづくり

『小型通気式固体培養装置』は、実用規模の固体培養装置と同質の 基質通気式品温制御を採用した製品です。 産業化を想定した通気式固体培養を再現性高く行うことが可能。 また、品温制御が連続基質通風方式のため、産業化を見据えた培養実験を 小規模で再現性高く行うことが出来ます。 原料投入から洗浄までの全ての工程を一人で対応できるシンプルな 構造と優れた操作性は、高い評価を得ています。 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社フジワラテクノアート

【HRガイド】ジョブ型評価への移行

メンバーシップ型を維持し成果評価へ改定する方法をご紹介！

当資料は、株式会社エストがご提案する『ジョブ型評価への移行』について 掲載しているHRガイドです。 「ジョブ型人事制度」は、話題になる割には導入の敷居が高く、移行に 踏み切れない会社が多数派ですが、年齢要素からの切り替え先として成果基準の...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

経営成果に直結する改善指標の取り方と評価方法【オンデマンド】

短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートす…

場の改善活動もマンネリ化しており、社員が改善に消極的になっているなどの現象が現れていることがあります。 本セミナーでは、経営成果に直結し、改善活動が継続的に行うことができるような改善指標の取り方、評価の方法を解説いたします。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アステックコンサルティング

小論文論述試験が適性検査筆記試験面接による採用後ミスマッチを防止

小論文論述試験により適性検査筆記試験面接では取り逃がす優秀な人材を見極…

弊社による小論文試験、論述試験は、 適性検査、筆記試験、面接では取り逃がしてしまう優秀な人材を見極める試験。 面接官による評価のバラつき、採用後のミスマッチを防止します。 小論文試験、論述試験とは、 特定のテーマに関しどのように考えるかを論じる、あるいは、問題文を読み受験者自身の考えを論述する試験です。 設定...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社SOTAC

低コスト設計を実現する設計標準化【アステックオンデマンド】

短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートす…

は企画決定段階で価格（コスト）と機能・品質、納期、サービスの総合判断を行います。いずれも納期遅れは次製品の選定に大きな影響を及ぼすため、リードタイム短縮（納期遵守）が、「継続して取引する会社」という評価につながり、大きな競争力となるのです。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アステックコンサルティング

間接部門改善の最新手法！【アステックセミナーオンデマンド】

短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートす…

・間接部門はいつも忙しく、常に残業が多い ・働き方改革に対する具体的な取組み方が分らない ・間接の仕事が増えて、人員が肥大化 ・改善がなかなか進まず旧態依然として変われない ・間接部門の評価の仕方が分らない...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アステックコンサルティング

令和５年度第73期 神奈川県労働大学講座！Zoom＆オンデマンド

労働法は、業種職種を問わず全ての職場で、仕事をする上で、組織運営を行う…

が可能です。 ★7割 (21回) 以上講義を受講した方は、県知事名の[修了証書]を授与致します。  ※修了証書は､労働法､人事労務管理､社会保障などの基本的知識を習得した証明として、大変高い評価を頂いております。...

メーカー・取り扱い企業： 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会

社会課題の解決のための、実証実験

社会課題の解決のための、実証実験

性 信頼性の担保 社会課題の解決に向けて、 いくつもの異なる実証実験を対象者に受けさせれば、 あるプロトタイプは他のものよりどの点が良く、どの点が劣るかというように、もっと正確に比較して評価し、フィードバックをまとめることができる。 3. 実証実験の結果の記録 フィードバック分析 結果を記録することは非常に重要だ。 記録しながら、こちらが与えたものを対象者がどのよう...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社SOTAC

事例で学ぶ！ハラスメント相談窓口実務対応講座

 ハラスメント相談窓口担当者の実務対応と留意点を専門家を招き、分かり易…

アル）　 ２.ハラスメント相談対応の実務と留意点 ・ハラスメント相談対応の流れ （相談があったらどう対応するか、その後） ・ハラスメント相談対応等の留意点 （ヒアリング調査、事実認定、法的評価の留意点） ・相談者への接し方、態度（傾聴と客観・中立） ・時間や場所のセッティング ・ハラスメント類型別のヒアリングポイント ・行為者ヒアリング時に伝えるべきこと ・行為者を「自宅待機」...

メーカー・取り扱い企業： 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会

【HRガイド】キャリア自律型人事の設計

専門性発揮とキャリア自律を促す制度の作り方をご紹介！

・キャリア自律型人事制度の意味と特徴 ■ジョブ型・キャリア自律型人事制度の策定手順 　・人材マネジメント改革の方向性の設定方法 　・キャリア等級制度の設計 　・キャリア開発体系の設計 　・評価・報酬制度設計ポイント ■雇用調整の考え方 ■終わりに ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

高度な提案型マネジメント人財の養成とは

理論と実践、3次元統合価値モデル、問題解決理論及び歴史工学に基づく高度…

独自に開発した人財評価のための3次元統合価値モデル及び問題解決理論、PBL(Problem Based Learning)に基づいて、御社の抱える経営課題を確実に解決できる高度な企画能力と問題解決能力をを持つ提案型プロジ...

メーカー・取り扱い企業： 世界品質戦略研究所

小論文論述試験が適性検査筆記試験面接で取り逃がす優秀な人材見極め

小論文論述試験により適性検査筆記試験面接では取り逃がす優秀な人材を見極…

弊社による小論文試験、論述試験は、 適性検査、筆記試験、面接では取り逃がしてしまう優秀な人材を見極める試験。 面接官による評価のバラつき、採用後のミスマッチを防止します。 小論文試験、論述試験とは、 特定のテーマに関しどのように考えるかを論じる、あるいは、問題文を読み受験者自身の考えを論述する試験です。 設定...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社SOTAC