健康管理クラウド　Growbaseサービスご紹介

『Growbase』は、健康データの一元管理により健康管理業務の
効率化と健康経営を促進するクラウド型健康管理システムです。

統一基準値による自動判定機能など、自由度の高い機能が充実。
さまざまなフォーマットの検診データを数クリックで簡単一元化。
医療機関によって単位やコード表記が異なっていても統一化して取り込めます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■一般的な業務量80%削減
■使いやすいUIで簡単操作
■カスタム機能で企業に最適化
■健康情報が簡単に可視化
■様々な業種・業態・従業員規模の企業にフィット

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 （詳細を見る）

本記事では、健康診断前日は何時までに食事をすればいいのか、どれくらい
の時間禁煙していればいいのか、また、前日に禁酒する必要があるのかなど
のルールをご紹介していきます。

健康診断を翌日に控えるご本人だけでなく、健康経営を推進していきたい
企業の人事・総務部の方、新しく人事・総務部に着任された方も、
ご参考にご一読ください。

ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の
健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型
健康管理システム「Growbase」を提供しています。

企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも
「何から始めていいかわからない」というのが現状です。

1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。
ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。

※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
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2015年の労働安全衛生法改正により、常時50人以上の従業員を抱える事業場
ではストレスチェックが義務付けられるようになりました。

しかし、このストレスチェックに本当に意味があるのか、意味はないのでは
ないかと感じる人も少なくありません。

そこで、本記事ではストレスチェックが意味ないと感じてしまう理由や、
ストレスチェックを意味あるものにするために必要な考え方について
ご紹介します。

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安全衛生責任者とは、統括安全衛生責任者を選任するべき事業者以外の
請負人において選任すべき職務です。

この点がやや複雑なため、正しく理解して必要に応じ、安全衛生責任者を
選任する必要があります。

本記事では、安全衛生責任者と兼任されやすい職長との違いや必要な業種、
職務内容や講習の受講方法について解説します。

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生理の期間は、出血があることはもちろん、身体のコンディションが
通常時とまったく異なります。

生理のときは健康診断を受けてもいいのか、生理日を避けた場合は
いつから健康診断が受けられるようになるのかという疑問は、
女性なら一度は抱えるものです。

これから健康診断を控える女性も、新しく人事・総務部に配属された方も、
本記事を参考に適切な対応を覚えておきましょう。

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企業で健康診断の手配を担当する方なら、「35歳以上の従業員は、
バリウム検査を受ける義務があるのでは」という疑問を持った方も
多いのではないでしょうか。

この記事では、健康診断におけるバリウム検査の義務や必須となるケース、
検査拒否の対策などを紹介していきます。

企業の健康診断を担当する方はぜひ参考にして、
適切な健康診断を受けられる環境作りのヒントにしてください。

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健康経営において欠かせないのが、メンタルヘルス対策です。
しかし、具体的にどのような取り組みを行えばよいのか、
わからない方も多いでしょう。

今回は、健康経営とメンタルヘルスの関係性や、メンタルヘルスに不調
を与える要因、健康経営の実現に欠かせない4つのメンタルヘルスケアや、
具体的な取り組みについて解説します。

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メンタルヘルスケアにおいて、セルフケアは重要な役割を果たします。

今回は、セルフケアとは何か、メンタルヘルスケアにおける重要性や、
効果的な方法、セルフケアを浸透させるために企業が意識する
ポイントなどを解説します。

紹介している取り組みは、すべて今日から始められる手軽なものです。
メンタルヘルス対策を進めるうえで、ぜひ参考にしてください。

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従業員の様子が見えにくいテレワークでは、不調に気づいて
適切な対応を講じることが難しいという課題があります。

今回は、テレワークにおけるメンタルヘルス対策について、
厚生労働省のマニュアルをもとに解説します。

従業員が健康的に働ける職場環境づくりのために、
ぜひ参考にしてください。

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メンタルヘルスケアにおいて特に重要と言えるのが産業医面談であり、
産業医面談を円滑に進めるためには、事業者の協力も欠かせません。

今回は、メンタルヘルスケアにおける産業医の役割や、産業医面談を
進めるためのポイント・注意点、産業医の選び方などを解説します。

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メンタルヘルス対策が重要視されている一方、実際に取り組んでいる
企業は多くないのが現状です。

今回は、メンタルヘルス対策の重要性や企業に対するメリット、
具体的な進め方や取り組み、注意点を解説します。

メンタルヘルス対策に着手したいものの、具体的に何をすれば良いか
わからず困っている担当者は、ぜひ参考にしてください。

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メンタルヘルスケアには厚生労働省が4つの種類を定めており、
さまざまな取り組みが求められます。

しかし、適切なメンタルヘルスケアを行うためにはストレスや
メンタルヘルスに関する知識が必要です。

今回は、職場におけるメンタルヘルスケアの種類や取り組む必要性、
取り組み内容やポイントなどを解説します。

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メンタルヘルス研修の実施は、組織のパフォーマンス向上や離職率低下など
企業にもメリットがあり、企業が積極的に取り組むべき研修といえるでしょう。

今回は、メンタルヘルス研修の目的や内容、実施するメリットや効果的に
実施するうえでの注意点などを解説します。

メンタルヘルス研修の実施を検討している担当者は、ぜひ参考にしてください。

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メンタルヘルス対策は、従業員が健康かつモチベーション高く働き、
企業の生産性を向上させるために非常に重要です。

メンタルヘルス対策を行うためには、正しい理解と専門家のサポートが欠かせません。

この記事では、厚生労働省の指針やマニュアルをもとに、メンタルヘルス対策の
重要性や3つの段階と4つのケア、具体的に実施すべき取り組みや注意点を解説します。

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特定保健指導は、生活習慣病の予防のために40～74歳を対象に行う
特定健診の結果、生活習慣を改善すべきと判断された方を対象に
実施される保健指導です。

指導者となれるのは、基本的には医師、保健師、管理栄養士の
有資格者に限定されているのです。

本記事では、特定保健指導の指導者に求められる資格や役割、
仕事内容、必要なスキルなどを解説します。

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特定健診と特定保健指導は、メタボリックシンドロームと生活習慣に着目
した健診・保健指導であり、健康保険組合等の保険者に実施義務があります。

特定健診と特定保健指導のスムーズな運営に貢献するためには、
事業者自らが関連する法律とそのポイントについて理解することが大切。

この記事では、特定健診と特定保健指導に関する法律やそのポイント、
実施の流れ、特定保健指導について理解しておきたい事項について解説します。

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従業員が良好なメンタルヘルスを維持して働けるようにするためには、
ストレスやメンタルヘルスについて正しく理解し、必要なケア・取り組み
を行うことが求められます。

この記事では、メンタルヘルスとは何か、影響を与える要因や不調に
よって起こる精神疾患などの基本から解説します。

また、人事やマネージャーが知っておくべき不調のサインや対策の
具体的な方法、取り組みのポイントもご紹介しています。

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特定健診と特定保健指導は、40歳以上75歳未満の従業員などの被保険者を
対象に行われる、生活習慣病の改善や予防を目的とした取り組みです。

特定保健指導では面談や電話などさまざまな支援の内容ごとにポイントが
定められ、規定のポイントを満たすことが重視されています。

この記事では、特定保健指導を実施するうえで押さえておきたい
「ポイント制」についてご紹介します。

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特定健診や特定保健指導の実施義務を負うのは健康保険組合等の
保険者ですが、従業員の健康管理のためには、事業者も特定健診
と特定保健指導の双方について正しく理解することが大切です。

本記事では、特定健診から特定保健指導に至るまでの流れと、
ステップごとの詳細について、厚生労働省のマニュアルを
もとに解説します。

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特定健診と特定保健指導の実施は、保険者の義務である一方、
事業者については努力義務とされています。

しかし、従業員の健康管理と生活習慣の改善のためには、
事業者自らが、特定保健指導の内容と対象者を選定する基準について
正しく理解することが大切です。

本記事では、特定保健指導の対象者を選定する基準について解説します。

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特定保健指導は、特定健康診査の結果、生活習慣の改善が必要であると
判断された方に対して実施される保健指導のことです。

この記事では、特定保健指導とは何か、実施義務や対象者の選定基準など
を解説します。また、特定保健指導における動機付け支援と積極的支援の
具体的なサポート内容や、注意点についても解説します。

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安全衛生責任者教育とは、名前の通り特定の業種で必要な安全衛生責任者に
なるために必要な講習のことを指します。

安全衛生責任者教育はよく職長教育と同時に行われますが、両者の違いや
安全衛生責任者教育の内容はどのようなものなのでしょうか。

本記事では、安全衛生責任者教育を受講する方法や受講できる機関も
含めてご紹介します。

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この記事では、安全衛生計画について、概要やメリット・立て方や計画書の
作成方法などを解説します。

また、目標達成のために活用したいコンサルタントや、健康経営の取り組みを
推進する便利なシステムについても紹介します。

安全衛生に配慮した職場作りを進めたい担当者は必見です。

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健康管理と言えば、ひと昔前までは個人の自己責任と考えるのが
当たり前でした。

今でもその考え方がなくなったわけではありませんが、健康経営などの
考え方が広まりはじめ、従業員の健康管理も企業の大切な取り組みの一つと
考える人や企業は増えています。

そこで、今回は健康管理の基本的な考え方や企業として取り組む必要性、
運用のポイントなどをご紹介します。

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健康管理士とは、日本成人病予防協会が認定する、予防医学や健康管理を
指導するスペシャリスト資格のことを指します。

健康管理士は、生活習慣病予防はもちろん、健康管理に関する専門的な
正しい知識を習得する為、様々な場面で活かせるでしょう。

今回は、健康管理士とはどんな資格なのか、企業にとってどんなメリットが
あるのか、健康管理士の資格取得の流れについてご紹介します。

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健康管理能力検定とは、文部科学省が後援する健康管理や予防医学に関する
資格試験のことを指します。

従業員の健康を守るためには、本当に健康に良いことは何なのか、また個々の
状況に合わせた健康管理方法なども知っておく必要があります。

そこで、今回は健康管理能力検定について、級の違いやメリット、
受験方法などを詳しくご紹介します。

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健康管理士には、一般指導員と上級指導員、統括指導員の3つの
種類があります。

受験によって資格を取得できるのはこのうち「一般指導員」です。
では、上級指導員や似た資格である健康管理能力検定とは
どう違うのでしょうか。

今回は、健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや
資格取得の流れを説明します。

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労働基準法改正により2019年4月から高度プロフェッショナル制度が導入され、
健康管理時間についての理解が必須となりました。

この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間や、
労働基準法における法定労働時間・時間外労働時間の上限、さらに従業員の
労働時間管理の必要性について解説しています。

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ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の
職場で実施が義務付けられました。

では、ストレスチェックの実施義務がある職場や実際の実施方法、
その後の対応についてはどのように行えば良いのでしょうか。

本記事では、ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、
その後の対応について順を追って解説します。

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労働安全衛生法が改正され、2015年からストレスチェックは一定規模の
事業場で義務化されました。

では、ストレスチェックを行った上で高ストレス者と判定された
労働者がいた場合は、どのような対処を行えば良いのでしょうか。

本記事では、ストレスチェックにおける高ストレス者の判定基準や
判定された後の対応、注意点についてご紹介します。

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労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが
義務化されることになりました。

では、ストレスチェックが義務化されるに至った背景やその目的には
どのようなことがあるのでしょうか。

本記事では、ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、
詳しくご紹介します。

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ストレスチェックは実施して終わりではなく、その後労働基準監督署へ
報告の義務があります。

では、労働基準監督署への報告書はどのように書けば良いのでしょうか。

本記事ではストレスチェックの報告書について、書き方や提出方法、
報告書に関する注意事項をまとめました。

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ストレスチェックを実施する際には、注意すべき事項が複数あります。

また、チェックの結果高ストレスと判断された従業員については、
産業医による面接指導が必要です。

この記事では、ストレスチェックにおける産業医の役割は何か、
実施目的や内容、流れやメリットなどを詳しく解説します。

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メンタルヘルスの不調を早めに理解しようと、労働安全衛生法で
ストレスチェックが義務づけられました。

しかし、ストレスチェックを行うためにも費用はかかるものです。

そこで、本記事ではストレスチェックを行うにあたり、利用できる
助成金についてご紹介します。

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ストレスチェックは、法律によって従業員に受けさせることが事業者に
定められた義務の一つです。

ストレスチェックには規定する法律のほか、関連する法律がたくさんあります。
ストレスチェックに関わる法律は、実際にどのくらいあるのでしょうか。

本記事では、ストレスチェックに関連する法律について、実施に関する指針、
実施後の面接指導に関する法律などを含めてご紹介します。

ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の
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企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも
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ストレスチェック後には医師による面接指導が行われます。

医師による面接指導にはどんな目的があり、どんな流れで
行われるのでしょうか。

本記事では、ストレスチェック後の面接指導について詳しく解説します。

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ストレスチェックの結果は重要な個人情報であり、取扱いや保存に関して
さまざまなルールが定められています。

ストレスチェックを適切に実施するためには、結果に関するルールや、
結果を受けて事業者がやるべきことについて理解することが重要です。

この記事では、ストレスチェックの結果について、ルールや事業者が
やるべきことなどを解説します。

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ストレスチェックは、常時使用する従業員が50人以上の事業場において
法律で実施が義務づけられており、受検対象者の範囲も厚生労働省によって
規定されています。

しかし、ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか、
役員は対象になるのかなど、わからないことも多いでしょう。

そこで、この記事ではストレスチェックの対象者について詳しく解説します。

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この記事では、ストレスチェックの導入を検討している担当者に向けて、
ストレスチェックの導入・実施方法や注意点などを詳しく解説します。

導入準備から実施後の措置まで解説しているため、ストレスチェックの導入を
検討している方はぜひ参考にしてください。

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ストレスチェックは、従業員のストレス度合いを把握し、メンタルヘルスの
不調の予防や職場環境の改善に役立てるために実施される調査です。

ストレスチェックを実施するにあたって、具体的に誰が実施者に
なれるのか、実施者や実施事務従事者はどのような役割を果たすのかなど、
わからないことも多いでしょう。

そこで、この記事では、ストレスチェックの実施者と実施事務従事者について
詳しく解説します。

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ストレスチェックにかかる費用は事業者が負担することが
義務付けられているため、ストレスチェックを実施する際は、
費用について理解することが必要です。

この記事では、ストレスチェックにかかる費用の内訳や外注した際の費用相場、
さらに費用負担を抑えるために活用できる助成金制度について解説します。

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安全衛生責任者は、職場の安全衛生を守るため、特定の業種で選任する
必要がある役職です。

選任が定められた事業場では、必ず安全衛生責任者を選ばなくてはなりません。

では、安全衛生責任者が不要な場合とはどんな場合なのでしょうか。
本記事では、安全衛生責任者の概要や選任要件を踏まえ、安全衛生責任者が
不要な場合についてご紹介します。

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事業場において労働者が安全かつ健康に働くためには、安全衛生の考え方が重要です。

しかし、一口に安全衛生と言っても、その範囲は様々で、事業場で働く全員が
同じような発想をするとは限りません。

そこで、全員が同じ目標を持てるように定めるのが「安全衛生目標」です。
本記事では、安全衛生目標の概要や設定するポイントや具体的な実施項目、
安全衛生目標の事例についてご紹介します。

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職場における安全衛生とは、労働災害を防いだり、労働者の健康を守ったりするものです。
このような目的で行われる様々な活動のことは、まとめて安全衛生活動と呼ばれています。

では、具体的な安全衛生活動にはどのようなものがあるのでしょうか。
本記事では、事業場における安全活動や具体的な取り組み事例、
取り組みのポイントについてご紹介します。

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「安全衛生優良企業公表制度」とは、労働安全衛生に積極的に取り組んでいる企業を
認定する仕組みのことです。認定されることで、取引先や求職者など、
企業内外に広くアピールすることができます。

特に、健康経営が重視され職場の安全管理や衛生管理の重要性が
ますます高まっている昨今において、注目を集めている制度です。

この記事では、安全衛生優良企業公表制度について、認定基準や申請方法、
メリットなどを紹介します。

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近年、職場の安全管理や衛生管理の重要性が高まっています。

特に健康経営が重視されている昨今では、安全管理や衛生管理を
最適化するため、スペシャリストである労働安全コンサルタントや
労働衛生コンサルタントの活用が注目。

この記事では、労働安全コンサルタントと労働衛生コンサルタントについて、
業務内容や資格、活用するメリットなどを解説します。

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安全衛生管理者とは、一定の規模や業種では選任することが事業者に義務づけられている
業種の一つです。安全衛生管理者とは安全管理者と衛生管理者を合わせた単語ですが、
衛生管理者の方は資格を取得するために受験する必要があります。

本記事では、衛生管理者の種類や受験方法、無料で過去問をダウンロードできる
サイトを3つご紹介します。

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職場の安全や衛生を守る業種である安全衛生管理者。
厚生労働省により、事業場の規模や業種によって選任が義務づけられています。

しかし、選任時には厚生労働省が定めた研修を受けなくてはなりません。

本記事では、安全衛生責任者や安全管理者の選任義務、安全管理者の選任時研修の内容、
安全管理者選任時研修を受講できる場所などをご紹介します。

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安全衛生委員会は、常時使用する労働者が50人以上の事業場で
設置が義務づけられている「衛生委員会」と、業種と規模によって
設置が義務づけられている「安全委員会」を合わせた言葉で、実際に両方設置の義務がある
職場では、統合して「安全衛生委員会」だけを設置しているところもあります。

本記事では、安全衛生委員会の議事録の役割や基本構成、
注意点や無料テンプレートサイトについてご紹介します。

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安全衛生マネジメント協会とは、東京や神奈川、愛知、大阪、福岡などで
安全衛生推進者等を養成するための一般社団法人です。

安全衛生に関わる講習会やテキスト、WEB教材などを発行していますが、
具体的にどんな講習会やテキスト、WEB教材があるのでしょうか。

本記事では、安全衛生マネジメント協会について詳しく解説します。

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安全衛生教育は、労働者が安全で衛生的な業務を遂行しながら事業場における
労働災害を防止するために行われる教育のことです。

法によって定められているため、事業者には実施が義務付けられています。
そのため、教育を実施していなければ罰則が科せられることになりかねません。

この記事では、そもそも安全衛生教育とは何か、その必要性や内容、
実施方法について解説します。

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安全衛生委員会(または安全委員会、衛生委員会)とは、
一定の規模に該当する事業場では必ず設置するべき委員会です。

審議の内容は事業内容によっても異なりますが、毎月1回以上の開催が
義務づけられていることから、ネタが尽きてしまうこともあるのではないでしょうか。

本記事では、安全衛生委員会のネタ選びのポイントや注目のネタ、
注意点についてご紹介します。

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安全衛生標語とは、職場で働く人の心構えとして作られるスローガンのようなものです。

真面目な安全衛生標語も良いのですが、人々の心に残る安全衛生標語は
やはり面白いものではないでしょうか。

そこで、本記事では面白い安全衛生標語の作り方や笑える
安全衛生標語の事例をご紹介します。

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労働安全衛生法とは、労働者が安全で健康に働けるよう定められた法律です。

しかし、法律の全条文は非常に多いため、全てを読むのは難しい事業者さまも
多いのではないでしょうか。

この記事では、労働安全衛生法の目的や対象となる事業者、事業者が守るべき
安全配慮義務や2015年・2019年の改正ポイントについて解説します。

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安全衛生責任者とは、統括安全衛生責任者を選任するべき事業者以外の
請負人において選任すべき職務です。

この点がやや複雑なため、正しく理解して必要に応じ、安全衛生責任者を
選任する必要があります。

本記事では、安全衛生責任者と兼任されやすい職長との違いや必要な業種、
職務内容や講習の受講方法について解説します。

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職場の安全衛生を守るためには、専任の担当者が必要です。

特に、常時使用する従業員が少ない事業場では、安全管理者や衛生管理者ではなく、
安全衛生推進者または衛生推進者を選任しなくてはなりません。

本記事では、安全衛生推進者とはどのような職務で、どんな選任要件があるのか
ご紹介します。安全衛生推進者について知りたい企業の人事担当者、
経営者の方はぜひご一読ください。

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労働者の安全衛生を守ることは、事業者に課せられた義務の一つです。

では、具体的に安全衛生とはどのような概念で、どのような体制を
整えれば良いのでしょうか。

本記事では、安全衛生の基本的な考え方や目的、具体的な施策や整備すべき体制、
関連法案について詳しく解説します。

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企業全体で安全衛生を推進していくにあたっては、経営陣や幹部が
担当者だけでなく、従業員1人ひとりにも周知していかなくてはなりません。

しかし、安全衛生について説明会や研修などを開催するのは
コストも手間もかかるため、キャッチーでわかりやすい「安全衛生標語」を
設定することで、従業員の安全衛生に関する意識を高める方法があります。

本記事では、安全衛生標語の概要や作成方法、過去の事例などをご紹介します。

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安全衛生委員会は、一定の条件を満たす事業所での設置が義務付けられています。

とはいえ、自社に安全衛生委員会の設置義務があるかどうか
わからないということもあるでしょう。

この記事では、安全衛生委員会とは何か、設置基準、審議内容などを
わかりやすく解説します。

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安全管理者や衛生管理者は、事業場における労働環境、従業員の心身の
健康状態などを守る業務を行います。

事業場の規模によっては選任の義務がありますが、新しく選任された担当者の方などは、
業務内容を詳しく知りたいと思うこともあるのではないでしょうか。

本記事では、安全衛生に関わる管理者の種類や選任義務、業務内容や
選任・資格取得の要件についてご紹介します。

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企業にとって大切なリソースの一つである「人間」に対し投資を行い、
持続可能な成長を目指す健康経営。

健康経営を推進しようと考える経営者や担当者の方は多いですが、
何から始めれば良いかわからないという方もまた少なくありません。

健康経営の始め方がわからないとき、セミナーを受講して学ぶという
方法があります。本記事では、セミナーで学べる内容や受講するメリット、
受講の際の心構えについて解説します。

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総合エネルギー企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を
導入いただいた事例をご紹介いたします。

導入しようと思ったきっかけとして、健康診断の結果をすべて紙で管理をして
おり、人事部門の人員を増やせないという制約がある中で、ペーパーレス化に
よる業務を効率化することが目的の一つにありました。

導入後は、二次健診の勧奨業務など、以前は4～5営業日程かかっていた作業が
二次健診が必要な人はすぐにピックアップできるようになり、勧奨メールを
一斉に送れるため、ほんの数分で済むようになりました。

【事例概要】
■業種：総合エネルギー事業
　(ガス、電力、設備工事、生活関連事業、リフォーム事業)
■従業員数：1,793名(連結)(2021年4月1日時点)
■導入効果
・ペーパーレス化による業務効率化
・操作性(UI)が良い

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スポーツ・レジャー用品製造販売企業にて、クラウド型健康管理システム
「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。

これまで社員の健康診断については、各々が独自の健診機関で行っており、
検査結果の正常値の範囲や解釈は機関によってバラバラで、たとえば大阪本社で
再検査になっていた人が、検査結果値が変わっていなくても異動先の東京本社では
経過観察になるといったように、一貫性がないことが悩みの種でした。

導入後は、データを一元化することで、さまざまな事業所間で“ブレ”がなく、
過去との比較や経年変化を正しく把握できるようになったのはもちろん、それら
データの内容を分かりやすくグラフや表を使ってまとめられるようになりました。

【事例概要(一部)】
■業種：製造(スポーツ・レジャー用品)、
　商社(スポーツ・レジャー用品、アパレル・ファッション関連)
■従業員数：3,838名(2020年3月末現在)

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自動車、自動車部品、輸送機器メーカーにて、クラウド型健康管理システム
「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。

導入する以前は、本社の社員約1,400人分の健診結果をすべて紙で管理。
一次健診の判定後、要再検査の通知を出す際、項目など全部手書きで数百人分
作るため、当然時間がとてもかかり、社員に通知するまで10日～2週間くらい
かかっていました。

導入後は、2～3日で通知できるようになり、セキュリティ面が万全なので、
以前よりも安心して健康管理ができています。

【事例概要】
■業種：自動車、自動車部品、金属製品、輸送用機器製造
■従業員数：6,746名(連結)(2020年9月末現在)
■導入効果
・データ一元化による作業効率化
・コスト削減

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物流・貿易企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を
導入いただいた事例をご紹介いたします。

以前は、健康管理について非クラウド型のシステムを使用。
3万人もの社員の健康管理に関するデータを取り込もうとしたときに
キャパオーバーになっていたほか、健診機関の数も数百になるため
健診データがバラバラなかたちで出力されていました。

導入後は、同社が定めた統一基準に沿って情報が管理できるようになり、
クラウド型のため、産業医は就業判定だけでなく面談もオンラインで
できるようになりました。

【事例概要】
■業種：物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポート
■従業員数：18,214名(2020年9月末現在)
■導入効果
・医療データの一元化
・ペーパーレスによる作業効率の実現

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化学・石油・ガス・電気関連商社にて、クラウド型健康管理システム
「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。

利用前までは、約700人分の健診結果を健診機関から紙やCD-ROMで
いただいて、それをエクセルに手入力して管理し、集計したものを
会社に提示していました。

ネットワーク健診サービスとセットで本システムを導入し、健康診断の
業務全体が効率化。セキュリティが何重にもなっているので、在宅勤務でも
業務可能になり、新入社員の面談もリモートでできるようになりました。

【事例概要】
■業種：商社(化学・石油・ガス・電気)、ガス・エネルギー
■従業員数：単体644名(2020年3月末現在)、連結5,583名(2020年3月末現在)
■導入効果
・在宅ワークでも健康管理が可能に
・保健師の作業効率化が実現

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コンビニチェーンにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を
導入いただいた事例をご紹介いたします。

導入前は、紙で出力された約6,000人分の情報を1枚1枚チェックして、
エクセルデータに落とし込んで管理していました。また、手作業が
あまりに大変なので、健康診断の結果を社員にフィードバックする
のに時間がかかっていました。

導入後は健診の結果が電子データとして取り込まれるのでデータの精度が
よくなり、また医療機関によってバラバラなレイアウトの健診データが
一元化できるため、健診結果の判定に要する時間が大幅に短くなりました。

【事例概要】
■業種：コンビニエンスストア、食品
■従業員数：6,045名(2019年2月現在)
■導入効果
・作業の効率化
・社員へのフィードバック短縮化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 （詳細を見る）

化粧品・健康食品メーカーにて、クラウド型健康管理システム
「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。

導入前は、健診結果を紙ベースで管理しており、保健師が一人しかいなかった
こともあり、二次健診の勧奨などは全て個人へ郵送していました。

導入後は医療機関によってバラバラだった健診データを一元化してまとめ
て管理できるようになり、同社で定めた判定基準に沿って記録できて、
なおかつその基準値でデータを抽出して一括で判定ができるようになりました。

【事例概要】
■業種：化粧品・健康食品の研究開発・製造および販売
■従業員数：約4,000名(2020年10月現在)
■導入効果
・スマートフォンで操作ができる
・従業員間の情報共有がスムーズ化

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化粧品メーカーにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を
導入いただいた事例をご紹介いたします。

導入前は、一人ひとりに紙カルテを作成し、五十音順にキャビネットで管理。
健診結果を経年で確認する場合、キャビネットの中から個人の紙カルテを探し、
今年の結果と前年の分、前々年の分を、紙をめくりながら比較していました。

データ管理になったことで、従業員一人ひとりの健診結果や保健指導記録など
を個人単位で管理が可能。紹介状や意見書を書くときも、個人画面のボタン一つ
で作成画面が出てきて、プリントアウトもできるので便利とのことです。

【事例概要】
■業種：化粧品の研究開発・製造および販売
■従業員数：約4,128名(2022年12月31日現在)
■導入効果
・ネットワーク検診サービスとのシームレスな連携
・検診フローの一元化による業務合理化
・独自の判定基準値の設定が可能に

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スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業にて、クラウド型健康管理システム
「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。

導入前は、健診期間後の受診者に健診結果を紙で郵送すること、産業医へ健診データを
連携することが大きな負担になっており、連携するデータの数や時期を自分たちで
コントロールしていたため、どうしても時間がかかっていました。

最も大きな課題だった健診後の有所見者の二次健診では、2022年12月16日
時点でわずか29.9％だったのに対して、導入後の2023年12月6日時点では
68.0％まで大幅に向上。今までは外部に委託していたストレスチェックも、
本システムを活用して実施しました。

【事例概要】
■業種：スポーツクラブ運営、自治体・企業等の健康づくり支援、介護リハビリ事業
■従業員数：3,445名(2023年3月31日現在)
■導入効果
・二次健診の受診率が大幅に上昇
・健診関連の管理(受診状況など)のスムーズ化
・コスト削減

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ネットワークシステム販売・保守企業にて、クラウド型健康管理システム
「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。

導入前は、健診結果は紙で受領し、Excelで受診日や医療機関を管理。
全員分の個人カルテを作成して、健診結果と事後措置記録を添付して
保存していました。

当システムを活用してからは、データで一元管理ができるようになり、
医療機関によって異なる判定基準も、独自の基準値を適用できるので
全社員が統一の判定になりました。

【事例概要(一部)】
■業種：コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、
　ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、
　サポート、その他
■従業員数：1万400名(2023年11月1日現在)

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近年、従業員のメンタルヘルスをケアする方法の1つとして、
コーピングリストが注目を集めています。

しかし「コーピング」という言葉はそれほど浸透していないため、
コーピングリストがどのようなものかを知らない方も多いでしょう。

そこで今回は、コーピングリストの概要や種類、導入方法などを解説します。

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近年、メンタルの不調を訴える方が増えています。そのため、職場で
マインドフルネスを実践する企業が増加傾向です。

マインドフルネスは初心者でも簡単に実施できます。しかし「そもそも
何かがわからない…」という方は多いかもしれません。

ここではマインドフルネスのやり方や実施するメリット、職場への
導入方法、注意点などをご紹介します。

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近年、仕事や生活におけるストレスが原因で、メンタルヘルスを
損ねる方が増えています。そのため、ラインケアを実施する企業が
増えている状況です。

しかし、ラインケアを未実施の企業の場合「資格は必要なのか」
「どのように導入するのか」など、さまざまな疑問があるでしょう。
そこで今回は、ラインケアがどのようなものかを理解するため、職場での
実施方法や資格、メリット、導入方法、注意点などをご紹介します。

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特殊健康診断は、一定条件下で勤務する従業員に対して実施される、
通常のものとは内容が異なる健康診断です。従業員の健診が義務化されて
いる企業は、該当者がいる場合には対応が必要になります。

しかし、具体的な内容や誰が対象になるのかなどの詳細についてご存じの
方は少ないかもしれません。

そこで今回は、特殊健康診断がどのようなものなのかを、法令で
規定されている種類や対象者、項目なども踏まえて解説します。

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近年、少子高齢化の影響により、すべての企業において優秀な従業員の
雇用、育成がより重視されるようになりました。また、それにともない
人的資本経営に注力する企業も増えている状況です。

人的資本経営という言葉は、あまり馴染みのある言葉ではありません。
そのため、どのようなものなのかを知らない方も多いでしょう。

そこで今回は、人的資本経営がどのようなものなのか、メリットや
開示ルール、項目なども踏まえて解説します。

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従業員の健康管理を経営戦略の1つとして捉える健康経営は、生産性の向上や
組織の活性化など、企業にさまざまなプラスの影響を与えます。

健康経営において欠かせないのが、メンタルヘルス対策です。
しかし、具体的にどのような取り組みを行えばよいのか、わからない方も
多いでしょう。

今回は、健康経営とメンタルヘルスの関係性や、メンタルヘルスに不調を
与える要因、健康経営の実現に欠かせない4つのメンタルヘルスケアや、
具体的な取り組みについて解説します。

健康経営を推進したい担当者は必見です。

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メンタルヘルスケアにおいて、セルフケアは重要な役割を果たします。
セルフケアは、自らが自身の異常に気づき、自分で適切に対処することです。

では、セルフケアを実践するためには、具体的にどのような取り組みを
行えばよいのでしょうか。また、セルフケアを従業員に意識づけるため
に、企業は何をすべきなのでしょうか。

今回は、セルフケアとは何か、メンタルヘルスケアにおける重要性や、
効果的な方法、セルフケアを浸透させるために企業が意識するポイント
などを解説します。

紹介している取り組みは、すべて今日から始められる手軽なものです。
メンタルヘルス対策を進めるうえで、ぜひ参考にしてください。

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テレワークが浸透している現在、メンタルヘルス対策にも注目が集まって
います。テレワークで働き方が変化したことや、テレワーク特有の環境に
よって従業員がストレスを抱えてしまうケースが多発しているのが現状です。

しかし、従業員の様子が見えにくいテレワークでは、不調に気づいて
適切な対応を講じることが難しいという課題があります。

今回は、テレワークにおけるメンタルヘルス対策について、厚生労働省の
マニュアルをもとに解説します。従業員が健康的に働ける職場環境づくり
のために、ぜひ参考にしてください。

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メンタルヘルスケアにおいて重要な役割を果たすのが、産業医です。
産業医は、従業員が良好なメンタルヘルスを保ちながら働ける職場環境を
作ったり、メンタルヘルスに不調を抱えている従業員に適切なアドバイスを
したりすることに貢献します。

メンタルヘルスケアにおいて特に重要と言えるのが産業医面談であり、
産業医面談を円滑に進めるためには、事業者の協力も欠かせません。

今回は、メンタルヘルスケアにおける産業医の役割や、産業医面談を
進めるためのポイント・注意点、産業医の選び方などを解説します。

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メンタルヘルス対策とは、従業員が精神的に健康な状態で働けるよう、
企業が実施すべき取り組みのことです。

メンタルヘルス対策が重要視されている一方、実際に取り組んでいる
企業は多くないのが現状です。しかし、企業の成長や発展のためには、
メンタルヘルス対策が欠かせません。

今回は、メンタルヘルス対策の重要性や企業に対するメリット、具体的な
進め方や取り組み、注意点を解説します。メンタルヘルス対策に着手したい
ものの、具体的に何をすれば良いかわからず困っている担当者は、
ぜひ参考にしてください。

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