ソーラーシミュレーター『G2009B1』

PRLED光により必要な範囲の波長の光を、キセノンランプより長寿命でかつ安…

『G2009B1』は、小面積セルの太陽電池特性評価に好適な ソーラーシミュレーターです。 AM1.5Gの太陽光スペクトルを高精度に再現し、自然光に限りなく近い 精度を実現しています。 太陽電池の効率測定や光起電力デバイスの研究に活用できます。 【特長】 ■直径15mmのエリアでクラスAAAのスペクトル性能、直径25mmのエリアで 　クラスABAのスペクトル性能(IEC規格...

メーカー・取り扱い企業： 重松貿易株式会社 大阪本社

「能力評価管理システム」－ 技術・技能伝承をシステムで管理

能力評価管理システムは、例えば製造業であれば熟練工から若手社員に対して…

こちらの能力評価管理システムで採用している「職業能力評価基準」は、厚生労働省の中央職業能力開発協会から提供されている評価項目(46業種、230職種)となります。これらは協会のホームページから評価項目をダウンロードし...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ニューコム

鉄道RAMSの評価支援ツール「RWB/AWB/HAZOP」

鉄道車両や鉄道信号、鉄道システムのRAMS評価を支援します。

鉄道車両や鉄道信号の製品の開発段階から使用段階を経て、製品の寿命が尽きるまでReliability、Availability、Maintainability、Safetyを総合評価、支援するためのソフトウェアです。 信頼性、可用性、安全性評価支援ツールのReliability Workbench(RWB)、Availability Workbench(AWB)、HAZO...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ウェーブフロント 本社

【人事評価制度のつくりかた】360度評価とは

導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実…

「360度評価」とは、評価対象者の上司だけでなく、評価対象者の部下や 同僚、他部署からの評価などによって評価対象者を多面的に評価する方法です。 主に行動評価・情意評価に用いられます。 上司のみでは見...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度のつくりかた】コンピテンシー評価とは

評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長！

「コンピテンシー評価」では、行動特性による評価基準を設定し、 その行動特性がどれくらいのレベルでできているかを評価します。 主に行動評価・能力評価・情意評価に用いられます。 行動特性による評価基準の作成方...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度のつくりかた】どのように(評価方法)評価するのか？

目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介！

何を、どのような割合で評価したいかが決まれば、次に「どのように 評価をするか」という評価方法の選定に移ります。 ここでは代表的な3つの評価方法について説明していきます。 グループや個人で目標を設定し、目標の達成...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

信頼性評価ソフトウェアReliability Workbench

機能安全、ISO26262に完全対応。故障率計算から故障モード・影響度…

Reliability Workbench（RWB）は、信頼性工学に基づく信頼性・安全性・可用性評価を支援するためのソフトウェアであり、以下のモジュール群から構成されます。 ■ モジュール例 ・Prediction：信頼度／故障率予測モジュール　 ・FMECA：故障モードと影響及び致命度...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ウェーブフロント 本社

信頼性・安全性評価ソフトウェアRWB

IEC61508、ISO26262に完全対応。認証取得済み。

故障率計算からレポート作成まで一気通貫で支援！ Reliability Workbenchは、機能安全に対応した信頼性、安全性の評価や分析する際に用いられる、信頼性工学に基づいたツールです。 機能安全規格IEC61508やISO26262等で求められる機器の信頼性及び安全性を評価するためのツールとして国内外を問わず多くの企...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ウェーブフロント 本社

【システム開発実績】人材評価・スキルアップシステム

評価対象者に評価内容とスキルアップ情報を提供！システム開発実績のご紹介

当社がシステム開発を行なった『人材評価・スキルアップシステム』を ご紹介いたします。 当システムは、人材の評価をシステム化し、人材のスキルアップ・評価向上に 向けた業務支援を行います。 また、人材は評価を確認し、希望する...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社日本アドシス 福島ソフトウェアセンター

安全性評価プラットフォーム『ChemTunes＆ToxGPS』

医薬品、化粧品、食品業界の化合物の毒性額研究、安全性研究に利用できます

モルシスの『ChemTunes & ToxGPS』は、化合物の安全性評価と リスク評価のためのプラットフォームです。 毒性・安全性に関連するデータベース（ChemTunes）と、知識ベースを 含む予測・ワークフロー（ToxGPS）を統合しています。 医薬...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社モルシス

【ユーザー開発事例】評価業務の評価データ一元管理システム

仕様の違う測定装置のデータを共通フォーマットで一元管理！ ボタン一つ…

で解決しました！ まず、各測定装置の仕様をマスタデータで吸収して 共通フォーマットに変換することで、データの取り扱いの統一を図ります。 その後、システム上で測定装置から出力されるデータと出力する評価資料の紐づけをすることで 新しいデータの更新もボタン一つで反映できるようにしました。 また、取引先からの依頼がメールでやり取りされており状態把握が難しかったところも 評価依頼申請のワークフローを実...

メーカー・取り扱い企業： 福島コンピューターシステム株式会社

【技術情報】遷移金属酸化物表面の反応性評価

MedeA-VASPによる遷移金属酸化物表面の反応性評価について掲載！

た遷移金属酸化物表面のモデリング事例について 掲載しています。 酸化触媒としても使用される酸化鉄（ヘマタイトFe2O3）の(0001)面 についてさまざまな表面終端モデルの表面エネルギーを評価し、 触媒として活性な表面構造について解析します。 【掲載内容】 ■表面エネルギーによる酸化鉄表面の評価 ■表面エネルギーと構造の関係 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社モルシス

評価制度の評価項目について

何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！

評価する項目は大きく分けると4つに分かれます。 何を評価するかを決めるために考えるべき2つの観点は、「社員に どのような行動をとって欲しいか」と「どのような企業文化を 作っていきたいか」を明確にするということです。 「評価対象」が「社員の行動」と「企業文化」を創り出し、創り出したい 「社員の行動」と「企業文化」から逆算して「評価対象」を考えます。 【評価項目】 ■成果評価 ■...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

安全性評価プラットフォーム『ChemTunes＆ToxGPS』

予測結果を証拠の重み付けにより評価！全体の不確実性を最小限に抑える！

『ChemTunes＆ToxGPS』は、化合物の安全性評価とリスク評価のための 毒性・安全性に関連するデータベース（ChemTunes）と、知識ベースの 予測・ワークフローシステム（ToxGPS）を統合したプラットフォームです。 QSARモデルと...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社モルシス

【人事評価制度のつくりかた】どのような割合で評価するのか？

社員の行動と作り出したい文化を軸に決めていきましょう！

評価ウェイトについては、社員にとって欲しい行動と作り出したい 会社の文化が見えていればそこまで悩まず決めることができます。 上位等級に上がるにつれて、成果の評価割合を上げていくことが一般的ですが、 「上位等級はマネジメントに力を入れて欲しい」ということであれば、 マネジメントに関する行動の評価ウェイトを高めるか、もしくは部下の 成果を上司の評価に組み込み、その評価ウェイトを高めるという考え...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』導入事例3

自治体と民間企業の豊富な採用実績あり！自律型の人材を育成することが、組…

『人材育成支援システムざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、 人材育成を実現するシステムです。 ☆評価時期の配布・回収・チェックなどによる担当者の負担を軽減したい ☆システム化したいが独自の勤務評定に合うか心配 ☆公平性、透明性のある人事評価を行いたい ☆報告書作成に時間がかかる これら...

メーカー・取り扱い企業： ICTコンストラクション株式会社

カメラ評価ソフトウェア

好適な遠赤外線カメラを構築いただくことが可能！カメラ評価ソフトウェアの…

当社では、お客様ご自身でセンサパラメータの変更や簡易補正テーブルの 作成が行える環境として、『カメラ評価ソフトウェア』をご用意しております。 これにより、欠陥検出に必要な温度レンジの探索や、監視カメラの視野や 感度をご評価いただき、好適な遠赤外線カメラを構築いただくことが可能。 標準ソフ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ビジョンセンシング

人事評価制度とは

主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります！

人事評価制度とは、社員の業績への貢献度や遂行業務などに対して 評価を行い、その結果を社員の処遇に反映させる制度です。 人事評価制度は、主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの 要素から...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！

人事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い方に慣れていく…

50名以上の会社で⼈事評価制度がない場合、社員の評価に対する不満や、 上司による評価の差が⽣まれる可能性が⾼くなります。 当社としては、そうなる前に制度設計をするの必要だと考え、 「社員20名以上になったら人事評価制度設計...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか

どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！

評価制度は強い力を持ったマネジメントです。 社員は基本的には評価されるように職務を遂行するので、 「社員にどのような行動をとって欲しいのか」という目的を 明確にして評価制度に反映します。 一般的な社員であれば売上数字と売上を作るためのKPI(訪問数、提案数、 受注件数など)の2つが評価対象として考えられます。 【営業職の例】 ■方法を問わずクリエイティブな方法で売上数字を作って...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度設計のタイミング】上司と部下の関係構築

先輩と後輩の関係では、後輩の面倒を見るという行為は上司の良心に依存！

上司と部下という組織における階層構造を作っていきたい場合も、 ⼈事評価制度の構築は重要です。 先輩と後輩の関係では、後輩の⾯倒を⾒るという⾏為は上司の良⼼に依存。 仕組みとして上司と部下という枠組みを作ることによって、 部下のサポートをする責任が⽣まれます。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

評価制度とは

何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしな…

評価制度とは、社員が行った業務、作り出した成果を基準に基づいて 数値化する方法を定めた制度です。 評価制度は等級制度、報酬制度を正しく運用し続けるためにも重要ですが、 人材育成や企業文化の醸成という観点でも重要。 評価制度を設計する際は、何のために評価を行い、どのような組織を 作っていきたいのかをイメージしながら設計します。 【数値化】 ■社員が行った業務 ■社員が作り出した...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

分光感度特性評価用『camSPECS ソフトウェア』

分光感度特性を素早く効率的に解析！分光感度特性評価用ソフトウェア『ca…

『camSPECS ソフトウェア』は、Image Engineering社の分光感度特性評価用装置『camSPECS』および分光感度特性評価用プレート『camSPECS plate(TE292)』に付属している、分光感度特性評価用ソフトウェアです。 camSPECS ソフトウェアは、...

メーカー・取り扱い企業： トライオプティクス・ジャパン株式会社 イメージエンジニアリング事業部

粒子特性評価装置 LS Spectrometer

多重散乱の効果を低減！サンプルのまま測定することが可能な粒子特性評価装…

日本カンタム・デザインの『LS Spectrometer』は、 洗練された、SLSやDLSに基づく粒子特性評価装置です。 データに与える多重散乱の寄与を省くために、革新的な 3Dクロスコリレーション技術を採用しており、サンプルを希釈する 必要はありません。 サンプル本来の状態のまま、粒径や形...

メーカー・取り扱い企業： 日本カンタム・デザイン株式会社

セキュリティ脅威分析ツール『Attack Tree』

Attack Treeは、自動運転車をハッキングなどの脅威から守るため…

自動運転への関心の高まりと共に車載システムの複雑化が予想され、 安全要求のみならず、セキュリティの評価も必要となってきています。 欧州では既にセキュリティ評価も安全評価と平行して実施されており、 セキュリティの評価を実施する手法としてアタックツリーが存在します。 Isograph社（UK）...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ウェーブフロント 本社

【事例】技能管理システム　日鐵物流広畑様

人を育てる、技術を磨く技能管理システム(技能伝承管理支援システム)を構…

定期的に把握・管理していく仕組みが不可欠となりシステム化を検討することになりました。 【新システムの要件】 システム化をする上で、以下に示す内容について検討しました。 ・個人別技能レベルの評価と技能マップの作成ができること ・個人育成実行フォロー（座談によるフォロー）ができること ・長期ローテーション計画の策定と見直しができること ・将来の人員配置を踏まえた個人育成計画の策定ができ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ニューコム

化学物質毒性評価システム『Chemical Analyzer』

最大5種類の化学物質を並べて比較することが可能！様々な化学物質の化学的…

・毒性的な情報を提供。 視覚的に化学物質の毒性影響を示すことで、非毒性学者が環境に配慮した 意思決定を行うことを支援します。 【特長】 ■50を超えるエンドポイントによる包括的な毒性評価 ■環境・健康・安全性のスコアを視覚的に表示し、 　化学物質間の比較を迅速に行うことが可能 ■官能基、化学分類、特性値に基づいて毒性の低い代替品を 　選択するための多基準・高度検索 ※...

メーカー・取り扱い企業： インフォコム株式会社

【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！

中途採⽤メインから新卒採⽤への乗り出しや、社員の業務内容・⾏動内容の 変⾰の際に、⼈事評価制度の導⼊・⾒直しは効果的です。 組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯(組織の制度やルールなど)、 ソフト⾯(育成意識や上司の育成にかける時間の確保など)両⾯での 変⾰が必要。 そ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度】報酬制度を設計する際の懸念点とは

当社では、報酬制度のみのご相談も承っておりますのでご活用ください

自社内で人事評価制度設計を行う場合でも、報酬制度のみはコンサル ティング会社や社労士事務所にご相談いただくことをおすすめします。 なぜならば、人事評価制度の設計に伴い減給などが発生する場合、 訴訟リスクが...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度】賃金の構成要素とは

基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます！

論点は、基本給/賞与/手当/退職一時金・企業年金をどうするのか、 ということですが、要するに賃金の構成要素をどのようにするか、 という1点に論点はまとめることができます。 その中で人事評価制度設計における主な論点は基本給と賞与になります。 これは等級制度と評価制度と連動する可能性のある賃金の構成要素が、 基本給と賞与であるからです。 本資料では、基本給決定の主な種類と賞与決...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【技術情報】ハイブリッド汎関数による高精度なバンド構造評価

固体エネルギーバンド構造の詳細を計算するための事例について掲載！

当資料では、III-V族化合物半導体で電子・光学デバイスのバンド構造 エンジニアリングに必要となる、固体エネルギーバンド構造の詳細を 計算するため、Hartree-Fock-DFTハイブリッド汎関数であるHSE06を用いた 事例について報告します。 InAsのエネルギーバンド、特にその微細構造を例として、精度の高い 第一原理電子状態計算を用いることで、実験に匹敵する精度と信頼性を持つ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社モルシス