ラインの見える化！CraftPatコンパウンドライン監視システム

PR樹脂コンパウンド企業のためのリーズナブルな遠隔監視システム。工場内に点…

クボタのコンパウンドライン監視システムは、フィーダーだけではなく押出機や周辺機器の情報を取り込み、包括的な機器の稼働状態表示と異常時のデータ解析を迅速に行える、生産性向上に寄与する遠隔監視システムです。 設備への段階的な導入で、お客様の工場の見える化を推進します。 「機器からの警報に気づかない時がある」「不良品が出た際に原因機器を特定したい」「現場の計測データを手動で記録している」などの悩みや課題...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社クボタ計装

キムテック ポラリスニトリル グローブ ※箱単位でサンプル進呈

PRキムテック史上最高レベルの保護性能と耐久性、人間工学に基づいた快適さを…

キムテック独自の高品質なニトリルを配合し、非常に柔らかく耐久性に優れています。 人間工学認証も取得し、長時間の作業でも疲労を軽減し、快適にご使用頂けます。 また、幅広い化学物質ならびに抗がん剤で耐性を試験済で安心して安全にご使用頂けます。 改正された労働安全衛生法（関係政省令）*に対応しております。 耐透過性評価試験のデータがございますので、必要に応じてお問合せください。 *『2...

メーカー・取り扱い企業： キムテック（Kimtech）・ビジネスユニット 旧キンバリークラーク・サイエンティフィックPPE事業部

職務等級制度とは

要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」！スペシャリスト育成に向いています

■人件費の変動が少ない ■担う役割がはっきりしているため優秀な人材を採用しやすい ▼職務等級制度とはについてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度のつくりかた】どのように(評価方法)評価するのか？

目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介！

ー評価」がございます。 また、多面的に評価する評価方法の「360度評価」もあります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度】報酬制度を設計する際の懸念点とは

当社では、報酬制度のみのご相談も承っておりますのでご活用ください

給与 シミュレーションから制度の懸念点を洗い出すコンサルティングを 提供しております。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

等級制度とは

「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの！

する必要があります。 【等級制度】 ■職能資格制度 ■職務等級制度 ■役割等級制度 ▼等級制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク

会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど！

【リスク】 ■離職リスクが発生 ■改革が仕組み化されない ■育成の仕組みが生まれない ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！

⼈事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い⽅に慣れていく…

業とともに成⻑させていくもの ■企業の成⻑スピードを維持するためにも、早めの設計を⾏うことが重要 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

役割等級制度とは

その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか！設計難易度の高い…

【特長】 ■柔軟に目標設定することが可能 ■社員の強み・主体性を引き出しやすい ▼役割等級制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

等級制度の数はいくつにするのが好適か？

自組織の今と未来にとって良い方を選択！企業規模に応じて、7～13段階が…

名未満：7～8段階 ■100～1000名未満：9～11段階 ■1000名超：10～13段階 ▼等級制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【基本給決定の考え方】職能給とは

長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整で…

価の高さに よって設定した給与ピッチ(給与の上がり幅)分、基本給を上げていきます。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

評価制度の評価項目について

何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！

対象」を考えます。 【評価項目】 ■成果評価 ■行動評価 ■能力評価 ■情意評価 ▼評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

報酬制度とは

基準に従って社員の給与や賞与などを決定！社員の生活をイメージ

【ポイント】 ■基準は等級制度や評価制度によって定義 ■社員の生活をイメージして給与設定 ▼報酬制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度】賃金の構成要素とは

基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます！

あるからです。 本資料では、基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度のつくりかた】どのような割合で評価するのか？

社員の行動と作り出したい文化を軸に決めていきましょう！

くは部下の 成果を上司の評価に組み込み、その評価ウェイトを高めるという考え方もあります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

人事評価制度とは

主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります！

ム全般が 含まれます。 【人事評価制度】 ■等級制度 ■評価制度 ■報酬制度 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価の報酬制度】賞与決定の考え方について

メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、も…

一方でどのような目的をもって賞与を支給するのか、という 賞与支給の目的は重要です。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

評価制度とは

何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしな…

イメージしながら設計します。 【数値化】 ■社員が行った業務 ■社員が作り出した成果 ▼評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【基本給決定の考え方】職務給・役割給とは

上位等級を目指すモチベーションが生まれることがメリット！

リットとしては年齢・勤続給と反対に、生活の安定が少ししにくい ことが挙げられます。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【基本給決定の考え方】業績給・成果給とは

業績や成果を評価し、基本給に反映！成果に対するモチベーションが高まる

デメリットととしては職務給・役割給以上に生活が安定しにくいことが 挙げられます。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

CAM解決 「旋盤加工」

早く効率的な旋盤加工のためのSolidCAM旋盤モジュール

ス荒加工：2つの工具を同期、またはトレーリングモードで 　　　　　　　　　動かし、長く大きいパーツの旋盤荒加工を行う ○ヌスミ溝加工：どんな角度でも、内側またはその側の傾斜した溝を加工 ○マニュアル旋盤加工：ストックと加工モデルを考慮せず、 　　　　　　　　　　　ユーザー定義の図形に従って旋盤加工を行う ○4軸同時旋盤加工：曲線の輪郭をB-軸の工具傾斜機能を使って、 　　　　　　　　...

メーカー・取り扱い企業： ソリッドキャムジャパン株式会社

【業務の可視化とは？】業務改善に必要な業務の見える化の重要性

なぜ「業務の可視化/見える化」が必要とされているのかをご紹介します！

視化/見える化 ■RPA導入に向けて現状把握＆BPRのための可視化/見える化 ■システム刷新の要件定義やFit＆Gapのための可視化/見える化 ■内部統制のための可視化/見える化 ■業務マニュアルのための可視化/見える化 ※詳しくは外部リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社サン・プラニング・システムズ デジタル・トランスフォーメーション部

ドキュメンテーションツール『Help＋Manual』

直感的で使いやすいインターフェース！中国語、日本語、韓国語などの言語も…

『Help＋Manual』は、さまざまな形式のヘルプファイルやマニュアル、 ドキュメンテーションを作成するためのドキュメンテーションツールです。 ユーザーフレンドリーなインターフェースで、ドキュメンテーションを 多くの異なる形式にエクスポートすることが可能...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社B7

動画マニュアルの導入事例（防災訓練への活用）

防災訓練のコストダウンに成功！　動画マニュアル　従業員教育

【導入先】 事業内容：自動車用化成品・樹脂部品の開発・製造・販売 従業員数：約1,000名 <課題> ・数ヶ月に1度、CO2消火設備の使用訓練を行っていたが、具体的な操作方法は紙マニュアルでは伝えづらいため、実際にCO2消火設備を稼働していた。 ・しかし実稼働では費用がかかるため、コスト低減が課題であった。 <実施事項> 動画マニュアルの導入 ＜効果＞ ・複数の...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（避難訓練の改善）

動画マニュアルで現場ごとの避難行動を具体化！ 動画制作サービス　従業…

形式的で、二次災害を防止するための現場設備の対処など日常業務に沿った取組みが明確になっていない。 ・各従業員もそれぞれの持ち場での対処方法などが理解できていない。 <実施事項> ・動画マニュアル制作 ＜効果＞ ・動画マニュアルの制作時点で、既存の避難マニュアルの不明点や不足点が明確になり、課題であった日常業務に沿った取組みが具現化できた。 ・動画マニュアルは臨場感もあり、各持...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（現場の安全教育への活用）

作成済動画マニュアルの見直しによる再活用　動画制作サービス　従業員教育

【導入先】 事業内容：輸送用機器メーカー　自動車部品の開発・製造 従業員数：約3,000名 <課題> ・自社で動画マニュアルを作成していたが、作っただけ活用ができておらず、目標であった事故やトラブルの軽減に繋がらなかった。 ・動画マニュアルの運用方法も具体的に決めていなかったので、動画マニュアルを見ていない従業員も...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（空き時間を活用した事前教育への活用）

健康診断実施の事前教育に貢献！　動画制作　従業員教育

があるが、繁忙期は 　事前の教育が徹底できていないケースがある。 ・巡回健康診断という特別な環境下での診断であり、事前教育の徹底と運用の効率化が求められていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・動画マニュアルを移動中の車内で視聴させ、最低限の自社サービスや巡回による健康診断のやり方を短期間で効率よく教育する事ができた。 ＜ポイント＞ ・短...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（技能の矯正への活用）

KY教育を根付かせる効果的な手法！　動画制作サービス　従業員教育

その場しのぎの教育で、なかなか現場に根付かない。 ・特に安全体感道場がない企業は、日々のKY教育がおろそかになりがちで、受講企業へのフォローの重要性を感じていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・動画マニュアルを見せるだけではなく、事故再現や危険行動を探す問題形式などの教材運用を行う事により、受講時やその後のフォロー 　教育に有効であった。 ・...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（技能矯正への活用）

身についた我流の化粧方法の矯正に！　動画制作　従業員教育　

教育成果を上げる事は困難だった。 ・特に化粧方法は、個人個人で道具の使用方法や塗り方にクセがあり、かつ広い会場では伝えにくく、個々に指導・修正する事が困難だった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・化粧という細かい作業を伝えるには動画が最適で、正しい方法を短期間に教育でき、理解促進に結びついた。 ・また、研修後の復習ツールとしても動画マニュアルを活...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

Linuxスタートアップマニュアル～プログラムの開発（C言語）～

Linuxスタートアップマニュアル「C言語でのプログラムの開発」につい…

当社は、組込みLinuxのディストリビューションや Linuxを製品に組込むためのツール、そしてサービスを提供しています。 今回は、三菱電機社製 MELSEC IQ-R C言語インテリジェント機能ユニット （RD55UP06-V/RD55UP12-V）でLinuxを動かしてみました。 本記事ではその際に必要となった技術情報をまとめており、 「C言語でのプログラムの開発」についてご...

メーカー・取り扱い企業： リネオソリューションズ株式会社

動画マニュアルの導入事例（技能伝承への活用）

若手従業員の早期スキルアップに貢献！　動画制作　従業員教育

、作業手順が中心で理解度が上がらない。 ・実技作業が重要であるが、設備稼働の都合上空き時間を利用しての教育となるため、スキルアップするまで非常に時間を要していた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・動画マニュアルが短尺なので飽きずに見られ、理解も早まった。また動画で内容を理解してから作業に入るのでスキルアップまでの時間を短縮できた。 ＜ポイント...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（技能習得へ貢献）

技能習得スピードアップに貢献！　動画制作サービス　従業員教育

金型の段取りは覚えることが多く、勘やコツに近い技能も含まれるため、座学では限界があった。 ・技術習得に時間を要すため、一定以上の技能習得者がなかなか育たなかった。 <実施事項> ・動画マニュアルの導入 ＜効果＞ ・作業内容を分解・体系化し、短尺の動画マニュアルを作成、勘、コツに近い技能も細かい動作・数値まで落とし込む事で、技能習得のスピードアップが図れた。 ・定期的な座学を自...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（新規入職者の教育への活用）

新規入職者の早期戦力化に貢献！　動画制作サービス　従業員教育

や作業手順書を使いながら行っていたが、なかなかイメージできず、教育に時間が掛かっていた。 ・期間従業員、パート等頻繁に入社してくる中、教育の効率化が課題であった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・短尺でポイントを絞った動画マニュアルにより作業を具体的にイメージできるようになり、早期に理解できるようになった。 　結果、戦力化までの期間を従来の1ヶ月...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（作業品質のバラツキ改善への活用）

スキルレベルの標準化に貢献！ 動画制作　従業員教育

あるが、取扱い製品が少量多品種にわたり、製品毎の作業標準がない。 ・洗浄機も清潔に保つ必要があるが、常時稼働している事もあり、点検の作業標準や教育ができていない。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・作業標準を明確にし、動画マニュアルを作成。また、始業時に動画を見せて理解を促進し、品質のバラツキが改善された。 ＜ポイント＞ ・動画マニュアルのベ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

FLIR A35 / A65 LabVIEWスターターキット

FLIR社サーモグラフィ用にLabVIEW Nativeで製作されたラ…

ければ、LabVIEWのアイコンとして登録がされます。 ・FLIR A35 / A65用LabVIEWライブラリ ・LabVIEW用サンプルソフトウエア（VI公開） ・VIリファレンスマニュアル が、標準同梱されている為、ご購入いただいたその日から、サーモグラフィの設定・各種計測・解析が可能となります。 サンプルソフトはVIが公開されている為、こちらをカスタマイズする事により、...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イー・アイ・ソル

動画マニュアルを有効活用して、業務効率化に繋げるには？※資料進呈

動画の情報伝達能力はドキュメントの5000倍！動画の力で企業ナレッジ活…

。 そこで、動画の力で企業ナレッジ活用を促進し業務効率化を実現する、映像プラットフォーム『cineonhub』をご提案します。 ■ 業務効率化ユースケース（一例） ・社用システムのマニュアル動画共有⇒問い合わせ件数減 ・研修動画の共有⇒社員教育コストの削減 ・属人化業務の動画化⇒属人化解消による成果レベルの向上 ■ 業務効率化をお助けする機能例 ・高度検索機能 　→動...

メーカー・取り扱い企業： パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社

動画マニュアルの導入事例（現場管理業務の基本理解）

現場管理におけるトラブルの低減へ貢献！ 動画制作　従業員教育

た。ルールも規定されているが、共有意識も低く、徹底されていない状況。 ・ルール通りに運用されず、確認ミスや伝達漏れなどによるトラブルが多発していた。 <実施事項> ・教育企画 ・動画マニュアル制作 ＜効果＞ ・動画を軸にすることで、その業務のKYやリスクを考えるきっかけができ、社員同士のコミュニケーションが活発になった。 ・暗黙知だった内容も他社員と共有することができたので...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（技能者教育への活用）

従業員の作業能力向上へ貢献！　動画制作　従業員教育

間が掛かり、結果作業のできる従業員にばかりに負担が集中し、 　効率的な生産ができない状況であった ・また、平準化生産のためにも技能者の増員が喫緊の課題であった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・動画教育の運用は初めてだったが、実際に運用してみて、現場で作業できるようになるまでの時間が明らかに短縮した。 　従業員の「できる作業...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（検定に向けた教育への活用）

安全検定合格率向上に貢献！　動画制作サービス　従業員教育

間で全従業員に対し安全道場での安全検定を行っていた。 　しかし、検定の合格率が非常に悪く、何回も検定を受け直す従業員が多く、非常に教育に関する工数が掛かっていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作 ＜効果＞ ・安全作業を細かく分解し、具体的に教えられる動画シナリオを作成。検定前に勘所が把握でき、検定のイメージを掴む事ができた。 ・結果、今までは合格に1年程要していたが、半年...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（基本教育の仕組み作り）

新入社員の教育に有効活用！　動画制作サービス　従業員教育

おり、店舗や部署、特に指導者のスキルによる育成レベルのバラツキが大きかった。 ・社員の育成状況やスキルの管理もできておらず、人材が育つのに非常に時間を要していた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・動画による標準化された教育プログラムにより、教育の効率化が図れた。 ・評価やスキルの可視化手法などにより各個人のスキルマップを構築、...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（技能者教育への活用）

従業員の作業能力向上へ貢献！　動画制作　従業員教育

間が掛かり、結果作業のできる従業員にばかりに負担が集中し、 　効率的な生産ができない状況であった ・また、平準化生産のためにも技能者の増員が喫緊の課題であった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・動画教育の運用は初めてだったが、実際に運用してみて、現場で作業できるようになるまでの時間が明らかに短縮した。 　従業員の「できる作業...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（導入済み動画教育の見直し）

新規入職者への教育工数の削減に貢献！　動画制作　従業員教育

に食品衛生に関する事前研修を行う必要があり、既に動画教育を導入していた。 ・しかし、理解度が低く繰り返し教育していたため、教育者含め教育関連の工数が増大していた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・今までは一方的に動画を見せる形で行っていたが、短尺かつシナリオに沿った動画にて構成し、また理解度テストも行えるため、 　今まで以上に理解が深まった。 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（製品品質のバラツキ改善への活用）

スキルレベルの見える化に貢献！　動画制作　従業員教育

ぞれのやり方で作業が行われていた。 　結果、製品品質のバラツキが多く発生していた。 ・現場で個別に指導してきたが、対象者が多く指導にかなりの工数が掛かっていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・標準化された手順の動画を視聴する事により、個人毎に異なった作業方法を改めて確認でき、それぞれのスキルレベルの見える化ができた。 　こ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（新規入職者の教育への活用）

教育指導者者の負担軽減！ 動画制作サービス　従業員教育

や調理法を変える必要があった。 　しかし、アルバイトやパートは経験がなく、調理方法や提供方法など指導者が繰り返しOJTを行っていたため、指導者の負担が大きかった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・短尺動画による構成及びシンプルで使いやすい配信システムにより、短時間で理解が進んだ。 ＜ポイント＞ ・今回は計3部署で動画マニ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（技能伝承への活用）

全国技能員の効率的な教育に貢献！　動画制作　従業員教育

00名 <課題> ・業務用コーヒー機器を全国販売店に展開しているが、設置台数が増加し、それに伴いメンテナンスのできる技能員が全国レベルで 　不足してきた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・メンテンナンス方法を動画化し、配信システムで各拠点スタッフに展開。約1年間で技能員を100人まで増強できた。 ・運用も簡単で、指導者...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（フォークリフトの操作説明）

実技講習の待ち時間の有効活用！ 動画制作サービス　従業員教育 　

には、実技講習があり実際にフォークリフトを運転する必要がある。しかし、運転できるのは1人だけであり、 　他の受講者は待っているだけで、待ち時間が無駄になっていた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・動画により運転操作のイメージができ、初めて運転するフォークリフトにも緊張なく操作できるようになった。 ・特に荷揚げ操作は戸惑う人が多かったが、あきらかに...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ

動画マニュアルの導入事例（安全対策の全社員への周知徹底への活用）

効率的な全社員一斉展開に貢献！　動画制作サービス　社員研修

っており、マスクを着用しての作業も多く、熱中症発生の可能性が高くなっていた。 　しかし、熱中症発症時の対処法が指導されておらず、作業者への周知徹底が必要であった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作 ＜効果＞ ・今回の動画マニュアル化で、熱中症に対する会社のルールを全従業員に一斉に周知することができた。 ＜ポイント＞ ・今後も安全に関する内容で動画マニュアルを作成してい...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リオ