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【評価制度のつくりかた】どのような企業文化を作っていきたいか
社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいかを考える!
どのような企業文化を作っていきたいか。これは社員にどのような行動を とって欲しいのかの先を描くということです。 社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいか を考える…
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【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか
どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう!
評価制度は強い力を持ったマネジメントです。 社員は基本的には評価されるように職務を遂行するので、 「社員にどのような行動をとって欲しいのか」という目的を 明確にして評価制度に反映します。 …
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