UV殺菌装置　紫外線ランプ搭載水殺菌装置　展示会出展11/20~

PR【第9回 ドリンクジャパンにぜひご来場ください！】 紫外線（ＵＶ）殺菌…

東芝ライテックでは食品・飲料の製造をはじめ、様々な用途の水処理で活躍する、 紫外線ランプを搭載した『水殺菌装置』をラインアップしています。 装置の種類が豊富で、様々なシーンに適用可能です。 装置は、幅広いテストを経て、厳格な検証・認定試験にも合格した 信頼性や品質の高いものばかりを取り揃えています。 【ＵＶを使用した水処理のメリット】 ■熱や化学薬品を使わずに殺菌が可能 ■設...

メーカー・取り扱い企業： 東芝ライテック株式会社 次世代ソリューション事業本部　ＵＶ水殺菌システム部

【省人化に貢献】麺帯外観検査装置　既存ラインに後付け可能！

PRラインカメラ表裏面検査仕様！麺帯の表面異物を自動外観検査します

『麺帯外観検査装置』は、麺帯の微妙な変化に照明の明るさを自動で 変化させ、検査基準のコントラストに合わせる事が出来る為、誤検知を 減らす事が可能な検査装置です。 NG箇所をスクロールマップで表示している為、NG箇所の発生場所が一目瞭然。 検査中にNG箇所の画像のみを表示することができます。 【特長】 ■粉塵対策（カメラ：BOX収納、照明：エアーブロー付き） ■NG箇所をスクロールマップで表示...

メーカー・取り扱い企業： 藤田グループ

【事例進呈】3Dモデルと製造情報で、バラシ不要・部品手配1分に！

【iCAD×meviy】製造納期「30％以上短縮」を実現した事例プレゼ…

3DCADで設計しているのに、加工指示のために2D図面を作成していませんか？ 現在、設計においては3D技術の普及が進んでいるものの、 調達では紙図面でのやり取りが多く、既存の慣習が生産性向上を阻害する要因となっています。 機械設計に特化した3次元CAD「iCAD SX」と オンライン機械部品調達サービス「meviy」は協業を開始しました。 iCADで作成した3Dモデルをアップロードすると、...

メーカー・取り扱い企業： i CAD株式会社 - 機械設計向け3DCAD（3次元CAD）開発元 -

【資料】RPA導入ステップと4つの挫折ポイント

ユーザー部門の方々からお聞きした失敗事例から“挫折しやすい4つのポイン…

当資料は、ユーザー部門でRPAを自社運用したい方、プログラミングの知識や 経験がない方でRPAを自社運用したい方に向けて作成された『RPA導入 ステップと4つの挫折ポイント』についてまとめた資料です。 総務部・経理部・人事部・企画部・営業部・マーケティング部などの 事業部門などの方々が主な対象となるかと思います。 また、情報システム部に所属されている方でも、コンピューター プロ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テリロジーサービスウェア

らくらくクラウド騒音振動仕様 VST CLOUD のレンタル

環境モニタシステムで、測定データをクラウド上へ！騒音振動をスマートに管…

現場の騒音・振動を、現場にいかずとも遠隔地からクラウド上で 管理することが可能です。 現場の人員削減、効率化にお役立ていただけます。 ※使用には、騒音計・振動計が必要です。詳しくはお問い合わせください。 ※詳しくは下記の「PDFダウンロード」からカタログをご覧下さい。 　「お問い合わせ」からお見積り依頼も可能です。お気軽にどうぞ。...商品コード：60276 ※お問い合わせ時は...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社レックス

【アフターコロナ特集】～働き方の新しいスタイル～

この困難な時代に、私たちにできること。

厚生労働省『新型コロナウイルスを想定した「新しい生活様式」』に沿って、私たちにお手伝いできるサービスを特集としてまとめました。 □テレワークやローテーション勤務 □時差通勤でゆったりと □オフィスはひろびろと □会議はオンライン □名刺交換はオンライン □対面での打合せは換気とマスク 文書の電子化や、ドキュメントワーク支援、ドキュメントワークアウトソーシング、動画編集といった...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社NA-MU

【Φ-Pilot導入事例】富永貿易株式会社様

食品ロス３０％減を実現！ 食品ロスに関する危機意識やモラル向上にも繋が…

富永貿易株式会社様へ、『Φ-Pilot Series』を導入した事例をご紹介します。 製造ロット毎に出荷限界日の異なる商品の在庫コントロールを、エクセル のみで管理することが困難になっており、結果的に気付きが遅れ、出荷期限切れによるロスが発生し、また欠品リスクも発生していました。 当製品の賞味期限監視システムで、今後未来に期限切れが起こりそうな商品を早期に検出し、早めの対策を打つ事で約30％の...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社フェアウェイソリューションズ

【事例】映像検索システムで、欠品や梱包ミスの原因を特定＆改善！

出荷作業におけるエビデンスの取得・クレーム対策として、弊社の『データ連…

出荷作業管理を行うお客様より「発送品を受け取ったお客様から欠品や品物違いのクレームが入ったが、検品結果のデータは正常で、なぜクレームが入ったのかわからない。」とのご相談をいただきました。 そこで導入いただいたのが、当社の『データ連携映像検索システム』です。 『データ連携映像検索システム』とは、映像とそれに紐づいた文字情報を同時に記録することで、キーワード検索により見たい映像を瞬時に検索...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社STRASSE

日本語事例】環境に配慮した化粧品処方設計のためのシミュレーション

エコフレンドリーな化粧品の処方設計を容易にする分子動力学と粗視化シミュ…

世界No.1の化粧品会社ロレアルは、シュレディンガーのソフトウェアを活用し、バイオミメティックな表面上での合成ポリマーと多糖類ポリマーとの剪断挙動の違いについて、より深い理解を得ました。 • 模擬髪の表面を用いてシャンプーの配合の凝集挙動に関する新たな洞察を得ました。 • ポリマーのトポロジーの影響を示し、観察されたポリマー間相互作用を実験的観測可能な事象に関連づけました。 • 分子動力学シ...

メーカー・取り扱い企業： シュレーディンガー株式会社

分光感度特性評価用『camSPECS ソフトウェア』

分光感度特性を素早く効率的に解析！分光感度特性評価用ソフトウェア『ca…

『camSPECS ソフトウェア』は、Image Engineering社の分光感度特性評価用装置『camSPECS』および分光感度特性評価用プレート『camSPECS plate(TE292)』に付属している、分光感度特性評価用ソフトウェアです。 camSPECS ソフトウェアは、画像とフィルターの校正データで分光感度を直接測定します。ソフトウェアには、カメラの色補正マトリックス（CCM）...

メーカー・取り扱い企業： トライオプティクス・ジャパン株式会社 イメージエンジニアリング事業部

【等級制度】各等級への昇降格の基準について

現場判断と経営判断の両軸をプロセスに組み込むことが一般的！

昇格の定義には主に2種類あり、それが卒業方式と入学方式です。 低い等級であれば、卒業方式を用いることが多く、高い等級であれば 入学方式を用いることが一般的です。 降格に関しては「会社からの複数回に渡る改善指導を通じても改善が 見られない場合」や、「著しく不適当である場合」などが考えられます。 また上記の判定をどのようなプロセスで決定するのかが重要です。 また経営側のみでの判断と...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

『マンガでわかる！製造現場の教育を動画マニュアルで変える方法』

現場教育に動画マニュアルを導入するメリットなどを解説。動画を簡単に作れ…

製造現場で「社員・スタッフの技術習熟度にバラつきがある」 「業務品質のバラつきで、歩留まりが悪い」などのお悩みはありませんか？ 当資料では、製造業が抱える現場教育の課題を解決する 「動画マニュアル」をマンガ等でわかりやすくご紹介しています。 【この資料でわかること】 ■なぜ動画マニュアルが有効なのか ■動画マニュアルに関する懸念点とその解消方法 ■製造業の現場教育に特化したク...

メーカー・取り扱い企業： Tebiki株式会社

マッチングと画像合成の技術による画像つなぐシステム※デモ動画有

マッチングと画像合成の技術を使用し、連続して撮影された複数の画像をつな…

画像処理の開発会社の技術アピールです。 マッチングと画像合成の技術を使用し、連続して撮影された複数の画像をつなぎ合わせています。 つなぎ目部分のわからない、滑らかな合成画像が得られます。 画像つなぎシステムの、「つなぎ（合成）性能」を見て頂く為に、あえてプア（変動が大きい）メカ系統で撮影しています。 毎回、対象物の立体地図がガクガク動いてしまいますが、撮影合成後の画像は「つなぎ目の位置」、「つ...

メーカー・取り扱い企業： アポロ精工株式会社 アポロ精工　新横浜オフィス（旧ケーアイテクノロジー/旧市川ソフトラボラトリー）

工場全体のラインが把握できる『MotionBoard』

製造ラインの状況をリアルタイムに把握し、設備稼働率アップへ！

『MotionBoard』は、様々なデータを必要な形で、シンプルに可視化する情報活用ダッシュボードです。 ■ MotionBoardを設備管理に活用すると・・・ ・すべての設備状況を各種ステータス（稼働中・点検中・故障中など）でリアルタイム表現できる ・各設備の停止故障部位や保守作業の進捗率を可視化できる ・機械ごとの設備稼働実績や統計をすぐに確認できる ■ 導入形式 ・オンプ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ウェーブフロント 本社

【評価制度のつくりかた】どのような企業文化を作っていきたいか

社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいかを…

どのような企業文化を作っていきたいか。これは社員にどのような行動を とって欲しいのかの先を描くということです。 社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいか を考えることが、組織に浸透する人事評価制度を設計するキーポイント。 組織文化を考えるフレームワークはいくつかあり、当社ではクライアントに 合わせて選択しております。 【競合価値観フレームワーク】...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

“紙やICカード不要”で建物の入退室管理を『顔認証システム』で

「AI×顔認証カメラ」で人の入退出管理をスムーズに。工場の出入り業者～…

従業員の出退勤や入退室、不審者の侵入管理など、建物への入退室管理を効率化する『顔認証システム』を活用した各種ソリューションを提供しています。 顔認証のレスポンスが速いため、カメラの前で立ち止まる必要なし。クラウドを活用するためサーバー等の設置が不要で、カスタマイズにも対応。 一度に最大10人の顔を認証ができ、幅広い用途に活躍します。 【こんなお困りごとありませんか？】 ◎勤怠を切る...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アイシーソフト

【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？

解釈が分かれないよう工夫することも大切！より具体的に記載するか、各用語…

職能等級制度であれば「〇〇できる能力を有する」、職務等級制度であれば 「〇〇の職務を行う」、役割等級制度であれば「〇〇の役割を担う」の部分 を具体的にしていきます。 具体的にしていく際には、社員に分かりやすく、解釈の分かれない言葉を 選択する必要があります。また解釈が分かれないよう工夫することも大切です。 共通言語となっていない場合は、より具体的に記載するか、研修などを 用いて...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

シェアウェア『Morovia』

Linear Barcode FontsやBarcode Compon…

『Morovia』は、バーコード作成ソフトウェア、MICRおよびOCRフォント、 PCL ActiveX Webコンポーネントなどの一連の製品を提供している シェアウェアです。 「2D Barcode Fonts」や「PCL Fonts」、「Labeling Software」など 様々な製品をラインアップ。 ご要命の際は、当社へお気軽にお問い合わせください。 【ラインアッ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社B7

【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！

中途採⽤メインから新卒採⽤への乗り出しや、社員の業務内容・⾏動内容の 変⾰の際に、⼈事評価制度の導⼊・⾒直しは効果的です。 組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯(組織の制度やルールなど)、 ソフト⾯(育成意識や上司の育成にかける時間の確保など)両⾯での 変⾰が必要。 そのために、「誰が育成を⾏うのか」「どのように育成が評価されるのか」 を明確にし、育成の仕組みを整えると同時に...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【日本語事例集】 吸湿予測と非晶質アミロースデンプンへの影響

食品・飲料、包装、および医薬品の品質と加工の最適化を促進する分子動力学…

シュレーディンガーは、日用消費財の研究開発のための強力で使いやすい統合ソフトウェアソリューションを提供します。 シュレーディンガーのプラットフォームは、計算化学のビギナーからエキスパートまで、幅広いユーザー向けに設計されており、高度な物理ベースのモデリングと機械学習テクノロジーを駆使して、実際のシステムを構築、シミュレーション、分析するためのシンプルなワークフローを提供します。 ■湿潤および...

メーカー・取り扱い企業： シュレーディンガー株式会社

出入り業者、来訪客のセキュリティチェックを簡素化したい方、必見

守衛の手によるチェックはトラックや営業車を渋滞させてしまう…など悩んで…

アイシーソフトの『顔認証システム』は、搬入搬出など業者様の顔を高精度で認証してセキュリティーチェックをが行える顔認証システムです。 自動で記録してくれるためトラックや営業車の渋滞も緩和できます。 【こんなお悩みありませんか？】 ■守衛によるセキュリティーチェックは時間が掛かり、渋滞を起こしてしまう ■頻度高く出入りする業者様のセキュリティを簡素化させたい ■来訪者様の訪問担当が離席中...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社アイシーソフト

ソフトウェア『Authorsoft』

機械翻訳ソリューションを提供！時間の節約、生産性と収益性の向上に貢献

『Authorsoft』は、機械翻訳と文書処理を専門とするソフトウェアです。 54の主要言語間でテキストと文書を翻訳できる「Cute Translator」や 画面上の任意の単語を即座に翻訳することができる「Cursor Translator」 などを提供。 また、コンピューターのパフォーマンスを向上させることができる 「Windows Mess Cleaner」も提供しておりま...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社B7

製造現場でのデータ活用『MotionBoard』

製造現場での情報を迅速に集約し、リアルタイムで可視化へ

Motion Boardは製造現場における様々なデータ活用ニーズにお応えします。各システムごとに管理していたデータを一元管理し、多角的に分析することで、今まで気づけなかった新しい気づきを得ることができます。 ■こんな課題に困っていませんか ・現場の状況把握が遅れ、問題発生にすぐ気づけない ・手書き日報をExcelに入力し、加工の手間がかかる ・生産現場で不良品や歩留まりが発生している ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ウェーブフロント 本社

ソフトウェア開発キット(SDK)『GdPicture.NET』

オールインワンのツールキット！100以上のドキュメント形式をサポート

『GdPicture.NET』は、ドキュメントのイメージング、スキャン、処理、 管理に幅広い機能を提供しているソフトウェア開発キット(SDK)です。 PDF管理、Office文書形式の操作、CADサポート、画像処理、ドキュメント イメージング、スキャン、バーコード、印刷などをサポート。 また、「DocuVieware」はすべてのプラットフォームとデバイスで動作し、 HTML5ブラ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社B7

職務等級制度とは

要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」！スペシャリスト育成に向いています

職務等級制度は、遂行する職務の難易度を基準とした等級制度です。 いわゆるジョブ型と呼ばれる等級制度で、元々は米国企業で主流の 等級制度でしたが、近年は日本でも増加傾向にあります。 能力ではなくどのような職務を行っているかを評価するため、同じ職務を 担っていれば給与は同じです。報酬は職務の難易度によって決まるため 決めやすく、スペシャリスト育成に向いています。 【メリット】 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか

どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！

評価制度は強い力を持ったマネジメントです。 社員は基本的には評価されるように職務を遂行するので、 「社員にどのような行動をとって欲しいのか」という目的を 明確にして評価制度に反映します。 一般的な社員であれば売上数字と売上を作るためのKPI(訪問数、提案数、 受注件数など)の2つが評価対象として考えられます。 【営業職の例】 ■方法を問わずクリエイティブな方法で売上数字を...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度】報酬制度を設計する際の懸念点とは

当社では、報酬制度のみのご相談も承っておりますのでご活用ください

自社内で人事評価制度設計を行う場合でも、報酬制度のみはコンサル ティング会社や社労士事務所にご相談いただくことをおすすめします。 なぜならば、人事評価制度の設計に伴い減給などが発生する場合、 訴訟リスクが発生する点や、給与シミュレーションをしっかり行わないと 人件費のコントロールが効かなくなる点が懸念されるためです。 当社では報酬制度単体の設計コンサルティングや、報酬制度の給与 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

等級制度とは

「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの！

等級制度とは社員をその能力・職務・役割などによって区分・序列化し、 業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる制度です。 つまり「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの ということができます。 代表的な等級制度として、職能資格制度、職務等級制度、役割等級制度があり、 また等級制度を設計する際は、等級制度の内容に加えて、昇降格制度を 定義する必要が...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

職能等級制度とは

日本型の終身雇用を前提とした制度！ゼネラリスト育成に向いています

職能等級制度は、勤続年数の積み重ねに伴って、得られる職務遂行能力を 基準とした等級制度です。 要件定義の中身は「〇〇ができる能力を有する」となります。部署移動を 積み重ねる中で様々な職務を遂行できる能力が培われていることを 評価するため、同じ職務を担っていても給与が異なる場合があります。 報酬の面では、いわゆる年功序列の仕組みになりやすい制度で ゼネラリスト育成に向いています...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【基本給決定の考え方】年齢給・勤続給とは

基本給決定の考え方については等級制度の考え方に強く紐づきます

年齢給・勤続給は等級制度における職能等級制度に付随する考え方であり、 年齢給・勤続年数によって基本給を決定します。 年齢給・勤続給は評価とは関係なく年齢・勤続年数の積み重ねに伴って 基本給が決定するため、評価制度との連動を考える必要がありません。 メリットとして年齢給・勤続給が存在することで生活が、安定しやすくなり、 長期での人材確保につながります。 デメリットとしては何も...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！

⼈事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い⽅に慣れていく…

50名以上の会社で⼈事評価制度がない場合、社員の評価に対する不満や、 上司による評価の差が⽣まれる可能性が⾼くなります。 当社としては、そうなる前に制度設計をするの必要だと考え、 「社員20名以上になったら人事評価制度設計のご検討を」 とお伝えしております。 【ポイント】 ■⼈事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い⽅に慣れていく ■定期的な⾒直しを図り企業とともに成⻑させていく...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

役割等級制度とは

その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか！設計難易度の高い…

役割等級制度は、遂行する職務と職務遂行能力を合わせて役割として 基準とした制度です。 要件定義の中身は「〇〇の役割を担う」となります。職能等級と 職務等級の良いとこ取りですが、設計難易度の高い制度です。 報酬は「その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか」 によって決まり、スペシャリスト・ジェネラリストどちらの育成にも 繋げることができます。 【特長】 ■柔軟...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【基本給決定の考え方】職能給とは

長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整で…

職能給は基本的には年齢給・勤続給と同じく等級制度における 職能等級制度に付随する考え方です。 しかし、単に年齢ではなく、職能、つまり職務遂行能力によって基本給を 決定するため、職務遂行能力の向上に伴って基本給が上がります。 職能給は対象者の職能を評価し、基本給に反映する必要があります。 一般的には各等級における給与レンジ(給与の幅)を設定し、評価の高さに よって設定した給与ピッ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度のつくりかた】どのように(評価方法)評価するのか？

目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介！

何を、どのような割合で評価したいかが決まれば、次に「どのように 評価をするか」という評価方法の選定に移ります。 ここでは代表的な3つの評価方法について説明していきます。 グループや個人で目標を設定し、目標の達成率や達成プロセスで評価する手法 「目標管理制度(MBO)」や、行動特性による評価基準を設定し、その行動特性が どれくらいのレベルでできているかを評価する「コンピテンシー評価...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【人事評価制度】賃金の構成要素とは

基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます！

論点は、基本給/賞与/手当/退職一時金・企業年金をどうするのか、 ということですが、要するに賃金の構成要素をどのようにするか、 という1点に論点はまとめることができます。 その中で人事評価制度設計における主な論点は基本給と賞与になります。 これは等級制度と評価制度と連動する可能性のある賃金の構成要素が、 基本給と賞与であるからです。 本資料では、基本給決定の主な種類と賞与決定の...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク

会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど！

人事評価制度が整っていない場合に生じるリスクのご紹介です。 社員数20名以上の場合、早期のリスクはないが、会社の成長に伴って 離職リスクが発生。組織変革の際は、表面上(ソフト面)だけの 組織改革となってしまい、改革が仕組み化されません。 上司部下関係においても、責任をもって部下を育成するための、 育成の仕組みが生まれないといったリスクがあります。 【リスク】 ■離職リスク...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

Medicare(メディケア)の特長

スマホに不慣れなヘルパーさんでもカンタン！情報の共有が容易な訪問業務ア…

当社の訪問業務アプリ『Medicare』の特長をご紹介いたします。 メディケアは、「カメレオンコード」にスマホのカメラをかざし、個人認証、 簡単操作で活動記録の入力ができ、スマホに不慣れなヘルパーさんも安心です。 責任者による予定変更、申し送り事項など、ヘルパーのスマホにリアルタイム に連携され、連絡忘れや訪問漏れを防ぎ、質の高いサービスを提供できます。 また、サービス提供終...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社インフォファーム 東京支店

【人事評価制度のつくりかた】どのような割合で評価するのか？

社員の行動と作り出したい文化を軸に決めていきましょう！

評価ウェイトについては、社員にとって欲しい行動と作り出したい 会社の文化が見えていればそこまで悩まず決めることができます。 上位等級に上がるにつれて、成果の評価割合を上げていくことが一般的ですが、 「上位等級はマネジメントに力を入れて欲しい」ということであれば、 マネジメントに関する行動の評価ウェイトを高めるか、もしくは部下の 成果を上司の評価に組み込み、その評価ウェイトを高めるとい...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

クラウド型顧客管理システム『SPIDER（スパイダー）』

売上データ＆出荷データのステータスが設定！入金管理、出荷処理の業務効率…

クラウド型顧客管理システム『SPIDER（スパイダー）』は、 顧客管理から顧客単位での売上データ作成、入金管理、出荷処理が行える業務アプリケーションです。 売上データはステータスが設定され業務を効率的に行えます。 WEBアプリケーションにより、インターネットを介してどこからでも利用可能です。 【基本機能】 ■顧客管理機能 ■売上管理機能 ■入金管理 ■出荷・物流 ■商品・在庫...

メーカー・取り扱い企業： Momentum Architect株式会社 本社

人事評価制度とは

主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります！

人事評価制度とは、社員の業績への貢献度や遂行業務などに対して 評価を行い、その結果を社員の処遇に反映させる制度です。 人事評価制度は、主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの 要素からなります。広義の人事評価制度にはジョブローテーションや サクセッションプラン、育成体系などの評価に基づいたシステム全般が 含まれます。 【人事評価制度】 ■等級制度 ■評価制度 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

等級制度の数はいくつにするのが好適か？

自組織の今と未来にとって良い方を選択！企業規模に応じて、7～13段階が…

等級を分けるための基準としては年功や職能、役割などがあります。 どの等級制度を用いるかに合わせて等級を区分する定義を決めましょう。 段階数は企業規模に応じて、7～13段階が一般的とされています。 現在の会社における役職の階層構造に将来の会社の役職構造の想定を 加えて考え、自組織の今と未来にとってベストな数を選択します。 【段階】 ■100名未満：7～8段階 ■100～10...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

評価制度とは

何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしな…

評価制度とは、社員が行った業務、作り出した成果を基準に基づいて 数値化する方法を定めた制度です。 評価制度は等級制度、報酬制度を正しく運用し続けるためにも重要ですが、 人材育成や企業文化の醸成という観点でも重要。 評価制度を設計する際は、何のために評価を行い、どのような組織を 作っていきたいのかをイメージしながら設計します。 【数値化】 ■社員が行った業務 ■社員が作り...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

ハンドブック「インボイス制度　基礎知識と事前準備」

インボイス制度対応に悩んでいる方必見！内容を易しく理解し、必要な事前準…

2023年10月１日よりインボイス制度が施行されます。 課税事業者様はインボイスを認められないと控除を受けられず、消費税の負担が増えてしまいます。 「インボイス制度ってどういうこと？施行までにどんなことを考えて準備したらいいの？」 とお悩みの方へ、インボイス制度を易しく理解し、事前準備を行うために役立つ資料をご用意しました。 【掲載内容】 01 インボイス制度について 02 インボイス制度の事...

メーカー・取り扱い企業： 福島コンピューターシステム株式会社

評価制度の評価項目について

何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！

評価する項目は大きく分けると4つに分かれます。 何を評価するかを決めるために考えるべき2つの観点は、「社員に どのような行動をとって欲しいか」と「どのような企業文化を 作っていきたいか」を明確にするということです。 「評価対象」が「社員の行動」と「企業文化」を創り出し、創り出したい 「社員の行動」と「企業文化」から逆算して「評価対象」を考えます。 【評価項目】 ■成果評価...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

【事例資料進呈】貴社に合わせたシステム開発やシステム連携を実現

「様々なツールを導入したが、結局使いこなせない！」こんなお悩みを抱えて…

株式会社スペリオルでは、貴社の業務フロー全体をヒアリングした上で ピッタリなシステムを作り上げるスクラッチ開発を得意としています。 ■既にシステムを導入しているが、使いこなせていない ■複数のシステムを導入しているが、連携に手間がかかる ■新しくECサイトを立ち上げたい ■導入後の手間や工数も減らしたい 上記のようなお悩みをお抱えの方、是非一度ご相談ください。 開発・改善事例をおまとめした資料...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社スペリオル

報酬制度とは

基準に従って社員の給与や賞与などを決定！社員の生活をイメージ

報酬制度とは、基準に従って社員の給与や賞与などを決める制度のことです。 報酬制度における基準は等級制度や評価制度によって定義。 設計する際は、業界・業種・地域の給与平均などを参考にすることも大切ですが、 社員が何年でどこまで昇格し、どのような給与になるのかという社員の生活を イメージして給与設定することが重要です。 【ポイント】 ■基準は等級制度や評価制度によって定義 ■社員...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社HRBrain

AI・画像認識ソリューション【※活用事例付き資料を進呈】

ディープラーニングを使って高精度の顔認証！「オフショア開発」で安価に実…

弊社カオピーズのR&Dでは、AI（人工知能） を実現する技術として注目を集めているディープラーニング（深層学習）を活用して、様々な場面での画像認識ソリューションの研究開発を進めています。 【活用事例】 ■交換してきた名刺の情報を簡単に読み取り、一括管理。 ■従業員の顔を認識することで、自動的な入退場管理、勤怠管理、防犯・セキュリティ強化が可能。 ■フードの画像から、料理名、カロリー、レ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社カオピーズ